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三天试用期没过有工资吗
试用期三天
被辞退
有工资吗
答:
【法律分析】:试用期
三天
被辞退
有工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期三天
内辞退
有工资吗
答:
若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。 一、
试用期三天
内辞退
有工资吗试用期
被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
试用期三天
中途不干合不合法,有
没有工资
?
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的...
试用期三天有工资吗
答:
按 劳动法 规定,
试用期
三天
辞职 是
有 工资
的。需要提前三天通知用人单位。《 劳动合同法 》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资...
三天试用期没有工资
合法吗?
答:
一、
三天试用期没有工资
合法吗1、三天试用期没有工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:...
试用期三天
被辞退
有工资吗
视频时间 00:25
试用期三天
说
没工资
合法吗
答:
一、
试用期三天
说
没工资
合法吗
不
合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
试用期三天没有工资
合法吗
答:
法律主观:
试用期三天没有工资
不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一,用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算,并支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
试用期三天没有工资
合法吗
答:
法律主观:
试用期三天没有工资
不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一,用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算,并支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
试用期三天没有工资
合法吗
答:
一、
试用期3天不
给工资合法吗 1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者
试用3天
后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这
三天
的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
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