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三方协议违约金不能超过多少
关于
三方协议违约金
的事
答:
既然
协议
已经生效,而你作为一个成年的自然人,具有完全民事行为能力,无法证明非真实意思表示的情况况下,你当然要对协议承担约定的民事责任。既然你已
违约
,当然应当承担相应的违约责任。他们愿意的的,可以告你,而且你肯定败诉。走法律途径,你是必败的。所以还是寻求和他们私下和解吧。寻求他们的谅解。
这份
三方协议
的
违约金
合法吗
答:
从实际情况来看,违约方多是毕业生。一旦违约,除本人应承担违约责任,还要支付
违约金
,因此毕业生需谨慎。一般来说,一位毕业生只有一份
三方协议
,如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议,退还学校换取新的协议。如果
不能
换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣,对自身最终就业产生影响。
请问应届毕业生的就业
三方协议
中,公司加的补充协议上规定了服务年限
违约
...
答:
应当理解为:就业
三方协议
和
违约金
的约定,在签订了劳动合同之后就失效了。之前是一般的民事合同关系,违约金有效;签订劳动合同之后是劳动关系,这种没有任何理由的违约金约定就与劳动合同法相冲突而无效了。“简易合同和保密协议中未有关于不满服务年限的违约金相关规定”,因此你不应承担违约金。本律师...
三方协议违约金超过
5000合理吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约金不得超过
服务期尚未履行...
关于大学生
三方协议
的
违约金
,以及三方协议。
答:
二,我国《劳动合同法》的相关规定:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
违约金不得超过
服务期尚未...
签了
三方协议
用人单位会
违约
吗
答:
私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。 3、约定违约金时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常
违约金不得超过
5000元。 4、毕业生就业
协议
属“格式合同”,...
三方协议违约金
没写明怎么算
答:
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交
违约金
。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,
不允许
设定违约金,即便设定,也因违法而无效。违约金没写明一般不需要缴纳。
三方协议
没写违约金是合法的,一般来...
解约大学生就业
三方协议不
支付
违约金
答:
4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个月,
不得超过
6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。 5.
违约金
。由学生和用人单位双方协商确定。不少单...
应届大学毕业生已经签订
三方协议
,违约一定要赔
违约金
吗
答:
5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常
违约金不得超过
5000元。6.现行的毕业生就业
协议
属于“格式合同”,但“备注”部分允许
三方
另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、...
三方协议违约金
1万元违法吗
答:
三方协议违约金
1万元违法。国家规定最高违约金是5000元。违法就是指违反现行法律,给社会造成某种危害的、有过错的行为。违法行为按照情节严重程度分为一般违法行为和严重违法行为(即犯罪行为)。按照其违反的法律,可分为行政违法行为、民事违法行为、刑事违法行为和违宪行为。违法行为又称“无效行为”。不...
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