33问答网
所有问题
当前搜索:
上海工资按多少天计算
在
上海
关于不定时工作制是否存在工作时间的上限,如果超过是否能够要求加 ...
答:
上海
关于不定时工作制存在工作时间的上限为每周工作40小时,超过能要求加班
工资
。相关法律法规如下:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,
按照
国家有关规定,可以实行其他...
上海
病假
工资
怎么算
答:
法律分析:
上海
病假
工资计算
标准:疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的...
上海
加班
工资
1.5倍怎么
算的
呢?
答:
上海
加班
工资
1.5倍是根据劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来
计算
的,即在工作日标准时间以外的加班。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者...
上海
人注意了,上班迟到
工资
不能随便扣,你被扣了
多少
答:
可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同
按照
劳动法 这种情况公司扣
工资
也是不合法的 不过大家需要注意的是 有的公司会在劳动合同中提到违约金 所以签合同的时候要看仔细了 请假扣3倍工资?劳动者如果请事假 则工资的
计算
公式为 ...
上海
生育金怎么算?
答:
由于每个女职工的休假时间不同,主要是按
天计算
,计算公式如下:生育津贴=月均
工资
÷30×产假天数。月均工资是指女职工所在单位上年度全体员工月平均社保缴费工资,不是劳动者的月工资,也不是本市上年度全市职工月平均工资。1、从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度...
上海
法定节假日和休息日加班
工资
怎么
计算
?加班费计算基数标准如何确定...
答:
二、加班
工资
的
计算
基数 根据《
上海市
企业工资支付办法》第十三条规定,加班工资的计算基数,按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定,集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;...
上海
年假是按工龄算还是按入职日算
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的
工资
收入。 第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入
按照
职工本人的月工资除以月计薪天数 (天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工...
上海
生育津贴怎么算
答:
由于每个女职工的休假时间不同,主要是按
天计算
,计算公式如下:生育津贴=月均
工资
÷30×产假天数。月均工资是指女职工所在单位上年度全体员工月平均社保缴费工资,不是劳动者的月工资,也不是本市上年度全市职工月平均工资。1、从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度...
上海
节假日
工资
要怎么
计算
答:
国庆节加班,其中10月1.2.3日是国定假,按300%计发加班
工资
,1500÷21.75×300%×3 其余四天是双休日调换的,按200%计发加班工资,1500÷21.75×200%×4 月工资就是: 1500+(1500÷21.75×300%×3)+(1500÷21.75×200%×4)。
加班
工资
基数是当日日薪还是当月日平均工资?比如我们的发薪周期是上月...
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
上海市
高级人民法院 《关于劳动争议若干问题的解答》民一庭调研指导【2010】34号 二、关于加班
工资计算
基数如何确定的问题 我们认为,用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜