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上满15天就有工资吗
试用期干了
15天有工资吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作
15
天后,用人单位不支付
工资
的,是属于违法的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
一个月上了
15天
班怎么算
工资
视频时间 00:42
工作
15天
辞职
有工资吗
答:
擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。综上所述,若员工只工作了
十五天
,但是就离开了,劳动单位也需要按照合同类给与员工
工资
,如尚未签订劳动合同,按照单位原有制度进行开支,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据...
工作
15天
辞职
有工资吗
答:
擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。综上所述,若员工只工作了
十五天
,但是就离开了,劳动单位也需要按照合同类给与员工
工资
,如尚未签订劳动合同,按照单位原有制度进行开支,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据...
工作未
满15天有工资吗
答:
法律分析:无论工作多少天,
工资
,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新...
试用期未
满15天有工资吗
答:
法律分析:有的。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
试用期未
满15天有工资吗
答:
法律分析:有的。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
在工厂上班
15天
自离
有工资吗
?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律法规从未有新员工上班超过
15天
,工资按全月工资发放的规定。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道...
入职未
满15天
不发
工资
是否合理
答:
有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不
满十五天就
离职了,这样的情形也是大量存在的,有的人拿到了不足十五天的工资,有的人却没有拿到工资,但是入职未满15天不发工资是否合理,显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的,但是究竟该如何发放不满十五天的
工资呢
,感兴趣的可以一起去了解一下...
没签合同
15天
内辞职
有工资吗
答:
擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。综上所述,若员工只工作了
十五天
,但是就离开了,劳动单位也需要按照合同类给与员工
工资
,如尚未签订劳动合同,按照单位原有制度进行开支,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据...
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