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上班一个星期没签合同
入职
一个星期
还
没签
劳动
合同
答:
法律分析:入职
一个星期未签订
劳动
合同
是可以的。劳动关系自用工之日起建立,先用工后订立劳动合同的,应自用工之日起一个月内签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
入职
一个星期没
有
签合同
辞退
答:
但是如果双方连劳动
合同
都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。入职
一个星期
已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。既然已经
上班
了,并且有实际
工作
的证据,那就...
没入职
没签合同
干了
一个星期
答:
没有签订
劳动
合同
,
上班一个星期
离职有工资,由于才上班一个星期,还在签订劳动合同的宽限期内,所以,用人单位只需要足额的支付员工的工资,不需要承担双倍工资的赔偿责任。一、
没签
劳动合同上班一星期离职有工资吗? 有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合...
做
一周没签合同
不想做了,工资是离职的时候发完还是
答:
没有签订
劳动
合同
,
上班一个星期
离职有工资,由于才上班一个星期,还在签订劳动合同的宽限期内,所以,用人单位只需要足额的支付员工的工资,不需要承担双倍工资的赔偿责任。一、
没签
劳动合同上班一星期离职有工资吗? 有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍...
没签合同
干
一个星期
有工资吗
答:
只要正常付出了劳动,就是有工资的。工资应当在双方约定的时间以货币形式进行发放。此外如果单位逾期
不签
劳动
合同
的,劳动者还可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。用人单位不发工资的,劳动者可以向下列部门主张维权:
1
、向劳动监动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动...
没签合同
干
一个星期
有工资吗
答:
只要正常付出了劳动,就是有工资的。工资应当在双方约定的时间以货币形式进行发放。此外如果单位逾期
不签
劳动
合同
的,劳动者还可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。用人单位不发工资的,劳动者可以向下列部门主张维权:
1
、向劳动监动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动...
上班一个星期没签合同
有工资吗
答:
根据我国法律规定,
上班一星期没
有
签合同
的具有工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没签
劳动合同能不能随时离职?根据我国的法律规定,劳动者在入职的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的,要是用人...
入职
一个星期没
有
签合同
辞退
答:
我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动
合同
,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
上班一个星期没签合同
有工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
上班一星期没
有
签合同
的具有工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和...
新入职员工入职
一周
离职,
未签订
劳动
合同
可以发工资吗
答:
只要员工参与了公司
工作
,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
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