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上班一个月被辞退怎么赔偿
没签劳动合同
一个月
内
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:首先,用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应 支付经济补偿金 。 用人单位用工满
一个月
未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的
被辞退
的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月...
员工试用期
被辞退
有
赔偿
吗
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
上班一个
多月,被无故
辞退怎么
办?
答:
1、
公司
没有合法理由
辞退
你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向...
无缘无故被
公司辞退怎么赔偿
答:
无理由
辞退
员工需支付两倍补偿金。如果劳动者没有违反
公司
规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
被辞退
是n
1
还是2n
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限。 每满一年支付
一个月
工资的标准向...
试用期上
一个月
班
被辞退怎么赔偿
答:
一、试用期
一个月
就
被辞退
可以要求
赔偿
吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
上班
四
个月被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者
上班一个月
后被
公司辞退
,如果属于违法辞退,则劳动者在公司每工作一年,单位需
赔偿
二个月的工资;如果是无过错性辞退,则劳动者在公司每工作一年,补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有赔偿或补偿。
上班一个月被辞退
而且没签合同能要求
赔偿
吗?
答:
上班一个月
没签合同
被辞退
,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内...
一个月
内没签合同
被辞退
了
怎么赔偿
答:
法律分析:没签合同
被辞退怎么赔偿
. 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
入职不到
一个月被辞退
,
怎么赔偿
答:
1
、 企业
辞退
员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二, 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被...
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