33问答网
所有问题
当前搜索:
上班为什么要压15天工资
公司
压15天工资
合法吗
答:
公司押
工资15天
违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可采取以下方式维权:1、向劳动监察投诉,可口头投诉,也可以书面投诉;2、申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁是...
压15天工资
,自离的话不给,离职的话有给,那如果自离的话 15天工资又拿...
答:
压15天工资
自离的话,不给离职的话有给,那如果自离的话,15天工资又拿不了,能去劳动公司举报吗?你要在30天之内向公司提出离职申请。他会按手续给你办理,如果你不提前30日提出来辞职的事儿,那公司肯定会要找你的问题,你按劳动法的步骤一步一步的走,他不给你工资,你就可以去仲裁,他就...
工资压
了
15天
我在发工资后15天离职要给我发多少工资
答:
应该发30天的工资!首先,30日离职之后就没有工资了!其次,之前的当月15日你的工资发了吗?发的工资是压了15天的工资吗?按你说的是压了
15天工资
,也就是发的是上一个月的工资,这月的15天工资被压着,那么最后你应该发30天的工资,就是这么多了!
公司20号发
工资
我1号
上班
但这月20号不会领到工资该怎么算?
答:
公司每个月20号发工资·你准备12月1号开始
上班
! 那公司肯定不会在12月20给你发工资的!因为每个公司都会
压工资
的! 如果不压工资,很多人就会自动离职,给公司带来人事管理不便!所以1月20号是发你12月1号-12月31号的工资·循环下去,每次你领到工资时,一直积压20
天工资
在公司里!但是辞职的...
像现在饭店押员工半个月或者压一个月
工资
对吗?是不是不符合劳动法?_百 ...
答:
我们不要总是强调迟到后会怎么处理,我们
为什么
不考虑为什么我们会迟到!? 任何单位都不能无视员工违纪、疏忽员工管理。 (3)全月累计迟到或早退10次,按旷工五日论处,扣除10天的基本
工资
,无当月全勤奖。 (4)全月累计迟到或早退15次,按旷工十五日论处,扣除
15天
的基本工资,无当月全勤奖...
压15天
的
工资
,离职怎么算?
答:
(4500-2个月个人社保公积金)元。你1月是全勤的话就按照3000-个人社保公积金,2月你没有
上班
,但是你没有辞职,所以他们肯定正常帮你缴纳,所以个人部分社保公积金还是要扣,3月
15
日辞职,可能帮你交了,也有可能没有缴纳。3月份你就只有半个月的出勤天数,所以就是半个月
工资
。
每个月工资2600,入职
需要压15天工资
,每个月15号发工资,我2月15号入...
答:
根据描述,员工刚好在公司做了四个月,那么共计四个月
工资
为2600*4=10400元。
...但是沐足店这边不给,说
压15天工资
,
上班
时间晚上?
答:
你在浴足店
上班
17天的时间,而且签订了劳动合同,但是浴足店这边不给
工资
,说
压15天
的工资,上班时间比较晚,那么你可以向劳动局申请劳动仲裁,或者去法院起诉,要回自己的工资。讨要工资,可以这样做。
工作
中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样...
工资压
了
15天
我在发工资后15天离职要给我发多少工资
答:
《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
压15天工资
离职怎么算
答:
根据相关规定,一般自动辞职,当月不发
工资
,这
15天
算一个自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。相关法规...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜