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上班半个月了没签合同
没给员工签劳务
合同
, 员工突然说
不
干了,那压的工资和上了班的工资,还给...
答:
未签订
劳动
合同
辞职后走人,可以要求支付工资:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
我是保姆
没签合同
突然说不干了算违约吗?
答:
没有签劳动合同
想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
入职第一天
没签合同
有工资吗
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。 用人单位在与劳动者建立劳务合作关系后,应当及时
签订
劳动
合同
,...
关于
工作
四年,单位一直
未签订
劳动
合同
答:
用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者...
没有签合同
辞职
半个月了
,现在身体不适不给请假说走就走给工资吗_百度知...
答:
没有签合同
辞职
半个月了
,现在身体不适不给请假说走就走给工资吗 既然没签劳动合同,那么从法律层面上来说你并不是正式的员工,如果没有在哪里
工作
的相关证据,那么是不受法律保护的,发不发工资只能看老板是否局气了、员工没签合同说走就走 不签合同不稳定 单位担责道理明 生产稳定职工定 ...
前单位未解除劳动
合同
,在新单位
上班
后延迟
半个月签订
劳动合同可以...
答:
可以的,但建议尽快与前单位解除劳动
合同
,让前单位终止劳动关系和社保,然后,让新单位开具具体
签订
劳动合同时间的证明,再去人社局补缴中间的社保费用。
没签
劳动
合同
提前
半个月
辞职老板说必须要提前一个月不然工资不给怎么办...
答:
公司
没有
与员工
签订
劳动
合同
,那么辞职时,不需要提前申请的,可以随时提出辞职,而且要求公司支付双倍工资及经济补偿。
没签合同
,因家中有事。想辞职,但压了一月工资。
答:
没签合同
急辞职扣
半 个月
工资合理吗? 急辞是需要单位批准的。 我是做HR的,如果员工恶意急辞,我们是要算旷工的,然后再扣工资,当然,一般大家都好聚好散,相互谅解。 不过没签合同,是单位的大忌,因为只要员工能证明事实劳动关系,是可以主张双倍工资支付的。你可以在这方面争取你的权益(也...
刚
上班
几天,原来要走的人又回来了,我怎么办?还
没有签合同
,在试用...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
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