不给就可以投诉了，最好的办法是找公司协商，表明观点，可能公司不会计较这份工资，如果计较，你就可以依法维护自己的权益。
提高法律意识，做事留证据。集体去打官司上诉才行，一个人搞不赢公司。律师费很贵的~
急辞是需要单位批准的。
我是做HR的，如果员工恶意急辞，我们是要算旷工的，然后再扣工资，当然，一般大家都好聚好散，相互谅解。
不过没签合同，是单位的大忌，因为只要员工能证明事实劳动关系，是可以主张双倍工资支付的。你可以在这方面争取你的权益（也可作为你和单位谈判的筹码）。
不签劳动合同的用人单位估计也好不到哪去……我支援你！
扣工资肯定不合法，无论合同是怎么签的，无论什么原因，不能倒扣工资。
按技术涨工资虽然写在合同里，但怎么执行，是企业的事情，劳动法不管，所以，这个老板不违法。
想和老板维护好关系，最好请表哥出面跟他谈，你把辞职理由也说得好听一些，不要针对企业怀老板，如说要回家结婚、家人有生病要照顾、家里盖房搬家，上学等等，这些理由老板也没什么说的。
老板自己的面子维护住了，再看你表哥的面子，加上扣钱也违法，他还不给你钱吗？
不合理。只要30天口头或书面向公司提出辞职申请，一个月之后，不管他同不同意，你都可以合法的走了，而且他还得必须给你结清工资，转移社保。
你们公司的做法不对，可以去你们当地劳动局劳动监察大队这个部门去举报他。
找劳动仲裁,劳动关系开始一个月内没有签合同的话你可以要求他双倍支付你工资的,没有签合同工作满一年的话即相当于限定了无限期劳动合同
这种情况很常见，一般老板都是想不给钱打法人走道的。这里要有一个策略的问题。老板之所以要鼓动你自己提出辞职，就是想让你没有工资。这是老板的套数。这里你一定要麻痹他，要会演戏，并和他谈条件。因为他要让你带新人，那么这就是你谈判的砝码，你可以跟他说，既然让我带新人，那是没有问题的，不过你得把工资先发给我。其实，做人留一线，日后好相见，但老板不一定有这个心思。所以你要两手准备，准备好证据，就是你在公司工作的证据，工作多长时间，证明人等。如果对方不给你面子，你可以严肃的告诉他，我可以去劳动仲裁部门投诉你。老板一般也不想因为几百元跟 *** 部门玩，所以会考虑你的要求的。所以，要两手准备，软硬兼施，这样才能达到你想要的效果。钱到手了，你就可以再跟他说，如果带新人，需要提前预付我工资，否则不行，钱到手了，主动权就在你手里！没有签合同，同样可以反过来变为主动。
去当地劳动仲裁委申请起诉他们，维护你的个人合法权益。证据都有处理起来非常的简单！
工资肯定能拿,不过如果有违约条款的话,你要承担违约责任的
没签订劳动合同应当从次月第一日开始计算双倍工资，没有办理社会保险应当补办，没有足额支付工资，应当补足差额部分；
证据；可以是工牌，可以是合同，也可以是同事证言；重点是要能证明你与公司存在事实劳动关系；
也可以是有公司盖章档案有你名字即可，比如工资发放需要签名那张单，也可以是入职的时候前入职档案，
你可以以；工资支付不足，未购买社会保险，未签订劳动合同为由；要求支付双倍工资，要求补办社会保险，要求支付不足额部分；申请仲裁；
详细办法我空间里面有～