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上班半个月没签合同被辞退
试用期期间
未签订合同
,
上班半个月被辞退
,可以索取赔偿吗?
答:
1、试用期内随时解除劳动关系,
不
须补偿。2、
上班
仅
半个月
也属于劳动
合同
法规定的合同订立的缓冲时间(一个月内)内,企业不违法。所以在
辞退
时只要结清劳动报酬即可,没有任何赔偿与补偿。
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动
合同
】超过30天
不签订
劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
公司
实习期
没签合同被辞退
答:
一、试用期
未签订
劳动
合同被辞退
怎么处理? 无劳动合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一
个月
内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,
不签订
书面劳动合同,视为没有约定试用期...
在单位
上班没
有
签合同
老板说
不
要就不要了怎么办
答:
下面小编将为您进行详细解答。一、
没签
劳动
合同被辞退
怎么办 经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付
半个月
工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的...
刚
上班
10天
没有签订
劳动
合同被
公司无故
辞退
怎么办
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作了
多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
新入职
半个月
,受了工伤,
没签合同
,
被辞退
违法吗
答:
新入职
半个月
,受了工伤,
没签合同
,用人单位对受工伤的员工进行
辞退
的,用人单位违法,可以向当地的劳动部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,可以要求用人单位按约定支付工资、违法解除劳动合同的经济补偿及因工伤而导致的损失。附:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
在超市
上班没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
首先你需要认定你和公司存在事实劳动关系,提供工资支付凭证或记录、考勤记录、
工作
证、招聘时填写的登记表等证明材料,有一样就行,越多越好。拿着证据去申请劳动仲裁。综上问题所述,在超市
上班没签合同被辞退
了如果劳动时间满一
个月
可以要求支付双倍工资,按工作时间的长短计算赔偿,建议劳动者合理保护...
在超市
上班没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
首先你需要认定你和公司存在事实劳动关系,提供工资支付凭证或记录、考勤记录、
工作
证、招聘时填写的登记表等证明材料,有一样就行,越多越好。拿着证据去申请劳动仲裁。综上问题所述,在超市
上班没签合同被辞退
了如果劳动时间满一
个月
可以要求支付双倍工资,按工作时间的长短计算赔偿,建议劳动者合理保护...
上班半个月
被
公司辞退
应该给补偿吗
答:
若用人单位无正当理由解除劳动
合同
的,构成违法解除,需支付赔偿金。标准:二倍经济补偿金;
上班半个月
则为1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
干了两
个月没签合同被辞退
答:
干了两
个月没签合同被辞退
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿
半个月
的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
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