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上班请假一天怎么扣算工资
最近在
算工资
,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果
请假一天
...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整
工资
出去26,总工资再减去
一天
的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年休的话,不需要扣 。
请假一天扣
200合法吗?
答:
觉得
请假一天扣
200是不合法的,第一,你没有旷工,你是请假,第二,他扣200是非常不合法的,你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
请假1天扣
2天
工资
合理吗
答:
法律分析:劳动者在劳动过程中往往会因为身体原因和生活原因请假,也就是通常说的事假和病假,员工因为有事请事假,按照规定可以扣除请假时间内的
工资
,但是也只能
请假一天扣一天
,请假一天扣两天工资就是违法的!而员工请病假,如果在法定的期间内是不得扣除工资的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零...
请假
还要扣钱合法吗?
答:
所以,原劳动和社会保障部在2008年发布《关于职工全年月平均
工作
时间和
工资
折算问题的通知》中规定:“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此,从一年整体的角度看,每月
请假一天
,他的日薪
计算
应该拿
月薪
除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日,那每月请事假所扣除的钱是不一样的,并不公平。那在请事假时...
工厂
请假一天扣一天工资
,合法吗?
答:
要看请什么假啦?如果是病假,在病假期间劳动者还是可以领取到
工资
的,只是可能没有原来的工资那么多,但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
员工
请假
后
工资
一般是
怎么算
,按10000元请
一天
来算的话?
答:
假如员工超出月休班的天数,有特殊事继续休班,那他的月
工资
就得按照天来
计算
!10000\30*(本月实干的天数=本月工资
请假一天工资怎么扣
答:
请假
有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付
工资
。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》:月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资...
工资
4000,请
一天
除了扣除当日工资外,还要扣100全勤合理
答:
工资
4000元请
一天
除了扣除当日工资外还要扣100全勤是合理的。全勤奖是要全部出勤才有的,
请假
了自然没有全勤的。全勤奖这样算:当月无论
请事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。全勤奖是要全部出勤才有的,请假了自然没有全勤的。...
员工
请假
后
工资
一般是
怎么算
,按10000元请
一天
来算的话?
答:
员工
请假一天
,按基本
工资一天
多少扣除,如果你一个月是10000元,按22天制一天就是454.5元。
请假一天扣
200合法吗?
答:
法律分析:
请事假
天数与是否可以
扣工资
无必然联系,工资是不能克扣的。应考虑该职工是在多长时间内累计
请假
20天。按照国家规定,实行月工资制度的,每月平均
工作
天数不应超过21.75天。所以在这个工作期间内,平均每月工作天数超过21.75天的,累计事假天数对工资不产生影响。法律规定了带薪年休假,职工在正常...
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