工厂请假一天扣一天工资,合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

要看请什么假啦？如果是病假，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

Answer 2

是不合法的。 旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了您获得劳动报酬的权利。 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工缺勤一天应扣除一天的工资，公司有权利不支付一天的工资，员工工作一天可以获得一天的工资。你们公司扣除三天的工资，相当于多扣除了您两天正常工作的工资，这样就属于涉嫌克扣工资了。 扩展资料:目前劳动法规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
其次，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要工资且是双倍工资。
你可以先去找饭店进行协商，如果不行的话可以找当地的劳动局投诉。本回答被网友采纳

Answer 3

如果是私人的工厂，请假一天扣一天的工资是合法，因为他很多是按工作时间来发工资的，你没有工作，他扣你工资很正常。

Answer 4

请假一天扣一天工资，这是最公平合理的，因为人的工资是按每天日子率计算，所以这样扣除不违法，

Answer 5

合法，是按照工作时间来发工资的，没有工作就没有工资