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上班途中突发疾病死亡赔偿
工作
期间
突发疾病死亡赔偿
标准
答:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
;(二)
供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、
无劳动能力的亲属
。标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%
,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于...
员工
突发疾病死亡
,用人单位需要
赔偿
吗
答:
【法律分析】第一,果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤。单位应当承担工伤赔偿责任,
向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇
。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承...
工作
时间
突发疾病
住院后
死亡
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、丧葬补助金
,其标准为6个月的
统筹地区上年度职工月平均工资
。2、
供养亲属抚恤金
,其标准按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、
无劳动能力的亲属
。3、一次性工亡补助金,其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。法律依据:《工伤保险条例》 ...
人在
上班
期间
死亡赔偿
多少
答:
生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%,合计不超过本人工资)
。劳动者工作岗位上突发疾病,经过抢救无效48小时之内死亡的,视同工亡,享有工亡待遇;超过48小时死亡的,按因病死亡待遇。由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者...
上班途中
意外
死亡
单位怎么
赔偿
答:
法律分析:如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的,
属于工伤
。
向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定
。认定为工伤后的赔偿主要包括:1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金
。2、丧葬补助金为6个月的
统筹地区上年度职工月平均工资
。3...
上班
期间
突发疾病赔偿
答:
法律分析:一般情况下,
上班
期间
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。工伤
赔偿
标准为:1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残补助金为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;六级伤残为16个...
员工
上班
期间
突发疾病死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:依据我国工伤保险条例的规定,劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
丧葬补助金、供养亲属抚恤金
和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...
上班
期间
突发疾病
算不算工伤 怎么理赔
答:
突发疾病导致死亡的员工,应当享有相应的工伤待遇,如果用人单位为职工购买了工伤保险的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取
丧葬补助金、供养亲属抚恤金
和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的,用人单位应当承担相关赔偿费用。工伤职工可以获得以下项目的赔偿:1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、...
在公司
上班
期间员工意外
死亡
,公司应该怎么
赔偿
?
答:
员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资
丧葬补助金
、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。法律分析根据相关法律法规规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,视...
工伤
死亡赔偿
标准及案例
答:
综上所述,如果劳动者因为工作的原因导致死亡的,
企业单位要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金
,不同的地区所赔偿的金额都是不一样的,如果工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,可以视作为工伤,享受工伤死亡待遇,其他情形,按因病办理。在上下班途中...
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