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上班途中突发疾病死亡赔偿
工作
期间
突发疾病死亡赔偿
标准
答:
法律主观:在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,其近亲属按照下列规定从 工伤保险基金 领取 丧葬补助金 、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...
上班
期间
突发疾病死亡
怎么
赔偿
答:
丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
等。1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各...
员工
上班
期间
突发疾病死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:职工在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(...
员工
突发疾病死亡
应该怎么
赔偿
答:
法律分析:员工因
病死亡
的,企业一般要
赔偿
丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金,如果为员工缴纳工伤保险的,上述项目从工伤保险基金
中
支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬...
工作
时间
突发疾病
住院后
死亡
如何
赔偿
答:
法律分析:1、丧葬补助金,其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属
抚恤金
,其标准按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。3、一次性工亡补助金,其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。法律依据:《工伤保险条例》 ...
工人
上班
期间
突发疾病身亡
怎么
赔偿
答:
法律主观:依据我国 工伤保险条例 的规定,劳动者
上班
期间
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为 工伤 ,按 工伤标准 进行
赔偿
。 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度...
员工
突发疾病死亡
,用人单位需要
赔偿
吗
答:
法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
中
受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
员工
上班
期间
突发疾病死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:依据我国工伤保险条例的规定,劳动者
上班
期间
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行
赔偿
。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...
公司员工
突发疾病死亡赔偿
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
中
受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤...
员工在
上班
期间
突发疾病死亡
的用人单位应
赔偿
多少钱
答:
员工在
上班
时间
突发疾病死亡
的,单位有申报工伤等责任;如果员工在
工作
时间和工作岗位,突发疾病,且属于职业病的,单位也有一定的责任。职工因工死亡的,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工亡
赔偿
。法律依据:《工伤...
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