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上班途中脚崴了算不算工伤
上班
期间
脚崴
伤至骨折,
算不算工伤
答:
算的,在
工作途中
发生交通事故 和意外都算的
上班脚崴了不
严重
算不算工伤
答:
法律分析:在上班期间自己不小心把
脚崴
伤的这种状况通常都不会按照工伤来处理,因为崴伤脚不能说跟工作有直接的关系,也不可能职工在整个
上班工作
的过程当中都不要来回走动。虽然是在上班时间内,但也要求受伤的原因必须跟工作有直接关系才
属于工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 应当认定为工伤的...
上下班途中崴脚算工伤
吗
答:
法律分析:工伤,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因
工作
原因负伤致残通常采用该术语。依据我国相关法律的规定,
上下班
过程中
崴脚
的,并
不属于工伤
的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。法律...
上班
期间不小心
扭伤了算不算工伤
?
答:
法律分析:需根据具体情形确定。若是在
工作
场所和工作时间,因工作原因需要走路导致
脚崴
的,则符合工伤认定的条件,应当为工伤。若不是因工作原因导致的,则
不属于工伤
。是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供工伤认定申请...
在单位
崴脚算不算工伤
答:
在单位
崴脚算工伤
。在
工作
的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能...
上班
时间
途中崴脚算不算工伤
答:
劳动者在下班
途中
自己
崴脚
导致骨折的,不属于在
工作
时间,因为工作原因受伤,是
不算工伤
的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、...
我在干活的时候把
脚崴了
下不了地
算不算工伤
答:
工作
中把
脚扭伤算工伤
。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把脚扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤;工作时间前后,从事预备性或者收尾性工作,把脚扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(二)项规定,视同工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
在单位上楼梯
崴脚算工伤
吗?
答:
的规定,职工在
工作
时间和工作场所内,因工作受到事故伤害或者患职业病的,应当认定为
工伤
。在这种情况下,如果您的
崴脚
是因为在工作时间、工作场所内上楼梯导致的,您可以申请工伤认定和工伤保险赔偿。但需要注意的是,您需要及时向单位报告,并在医院获得诊断证明和相关的证据材料。
我在
上班
期间
脚崴了
。
算不算工伤
了?没有去医院,休假一天就正常上班了...
答:
上班
时间把
脚崴了
,
算工伤
,由公司负责报销医疗费。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因...
我在
上班
期间
脚崴了
。
算不算工伤
了?
答:
一、
上班
期间
崴脚了算不算工伤
?在
工作
时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。劳动者在工作期间受到伤害之后那么就一定要先进行工伤认定才能决定是否可以按工伤来进行赔偿,而...
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