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下个月底发上个月工资合法吗
辞工到期了
工资下个月
才
发合法吗
答:
一、辞工到期了
工资下个月
才
发合法吗
1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月
发放
的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》...
1号入职
下个月
15号
发工资合法吗
答:
法律分析:根据法律规定,公司应在员工入职后的
下个月
15号
发放
一个月的
工资
。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十九条明确规定,确定和调整最低工资标准时,应综合参考以下因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;...
每月
工资
都是规定到
下月底
才发,有时候还会因为资金问题一直到下
下个
...
答:
只要劳动合同上面约定是这种支付方式是可以的,但是如果规定了这天支付时间,那么就是属于拖欠
工资
行为,单位有义务向员工解释拖欠的原因;如果是故意拖欠那么是
违法
的,可以到劳动仲裁委员会去投诉:第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动...
到
月底
了,厂里只发一半工资,另一半
工资下个月
发,厂里
算违法吗
?
答:
违法
,应当按月足额支付
工资
,只支付一半的属于拖欠工资行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时...
公司每月15号
发上个月工资
,可是这个
月底
我辞职了,因为是年底,但是公 ...
答:
1.不可以投诉。2.无论你是否离职,公司都可以按照惯例,在约定的发薪日
发放薪酬
,而一般约定发薪日都在合同上有注明的。3.公司不是扣你
工资
,只是在约定日期发放而已。4.社保是没有纸质凭证的,但你可以到当地的社保网站上,用你的账户和密码去查询。具体的网址要看各个地方,账户和密码请查询公司...
提前一个月辞工了 老板说
工资
只
发上个月
的 这个月的要
下个
月发
合法
...
答:
合法
的,即便你离职了,
工资
还是和你在职的时候一样,你在职的时候什么时候发,那你离职的时候也就是什么时候发,只要不超过一
个月
就属于合法
...15号
发上个月
的,假如
下个
月10号走,公司还能发给我
上个月工资吗
...
答:
按照劳动合同法,
工资
是都要结清的。如果公司不给结,可以申请劳动仲裁。所以你
上个月
的工资是肯定会发给你的,而且
下个
月1-10号的工资也会发给你。不给就劳动仲裁,不过前提是你是正常离职,不是犯了什么损害公司利益的事情给炒掉。
劳务小时工离职后
工资下个月发合法吗
?
答:
首先这个要看什么单位了,比如说人家正规单位都是每个月的几号开
工资
,比如说好多单位都是第二
个月
的15号开支,那么是你自己离职的,那么这个肯定不可能提前给你开工资的,所以说这个钱果是单位办,你辞退了这个应该提前给你开工资的,这样才
合法
,因为各单位现在好多都是压一个月的工资,大部分都是第...
公司压员工一
个月工资合法吗
答:
公司压员工一
个月工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职了
工资下个月发合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个
合理
的期限内,所以
下个月
发也是
合法
的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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