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下个月底发上个月工资合法吗
我十月十日上班到
下个月
十月十号
发工资
,算一月的这样发工资对吗?
答:
10月10日上班到
下个月
10月10日
发工资
算一个月,这样发工资对吗不对,应只能算10月份是10月份的事,收支算半个20天工资。
我试用期辞职到期,公司说
工资
要等到
下个月
才能发,这样
合法吗
?
答:
1. 公司拖欠试用期辞职员工的
工资
至
下个月发放
,这一做法是不
合法
的。根据相关法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当一次性付清劳动者工资。2. 用人单位与劳动者可以协商确定工资支付日期,但不得无理由拖欠工资。通常情况下,工资应当按月支付,且在劳动关系解除或终止时立即支付。3. 在劳动者...
我公司是在
月底发工资
,如果我申请在
下个月
初辞职,那么这个月底会照常...
答:
用人单位是在
月底发
工资,如果劳动者申请在
下个
月初辞职的,用人单位是应当正常发放其
上个月工资
的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
离职后
工资下个月发合法吗
答:
离职后
工资下个月
发的,不
合法
。劳动者和用人单位解除劳动合同的,用人单位应当在出具解除劳动合同证明时,一次性支付剩余的工资,未及时结清的,劳动者可以通过以下方式解决:1、可以向劳动行政部门说明情况,查证属实后,劳动行政部门会责令用人单位进行改正,尽快付清剩余的工资报酬;2、可以向劳动仲裁委员...
每个月十号
发工资
我十号入职上班到
下个
月能发一整
个月工资吗
?
答:
每个月10号
发工资
,他是上一个月的工资在这个月10号发,但是实际的工作日是
上个月
的1号到上个月的
月末
才能在
下个
月10号发工资,如果你是10号入职的话,你在下一个月里面不能发全额工资。
8号发上个月工资,如果
下个
月初请假公司会给正常
发上个月工资吗
答:
8号
发上个月工资
,如果
下个
月初请假公司会给正常发上个月工资。根据查询相关公开信息显示:公司会在请假期间按照正常发薪日
发放工资
,也就是按照您的约定时间(8号)发放上个月的工资,下个月初请假,公司通常会在下一个发薪日(一般为每月8号)将上月的
工资发放
。
公司压一个半月
工资
,这个
月底
30号辞职,两个月的工资公司是
下个月
一起...
答:
劳动者5
月底
30号辞职,4月-5月两个月的
工资
公司是
下个月
一起发给我还是要分两个月发给我,如果公司6
月份发
4月份的,7月份发5月份的,是不
合法
的,用人单位的行为属于一种无故拖欠工资的行为,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、...
试用期
工资下个月发合法吗
答:
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的
合法工资
。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1
个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75...
辞职后
工资下个月发合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个
合理
的期限内,所以
下个月
发也是
合法
的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
...号
发工资
,我是这个月15号去上的班,是不是到
下个月
15号就可以拿工资...
答:
一般公司15号都是
发上个月工资
,你
下个
月15号可以拿到 很少听说压两个月的 另外要清楚一个概念,15号只是拿工资的时间 不是结算日 通常是
月底
结算,也就是你只能拿半个月的工资 即15-30号的
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