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不到一个月离职工资怎么办
上班
不到一个月辞职
有
工资
吗
答:
一、上班
不到一个月辞职
有
工资
吗1、上班不到一个月辞职有工资。法律没有规定多少天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动...
员工不满
一个月离职工资怎么
算
视频时间 00:31
没有提前
一个月离职工资
不给了
怎么办
答:
没
有提前
一个月离职工资
不给了,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资,如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的...
工作不满
一个月辞职
不给
工资怎么办
答:
可以通过以下办法:1、劳动者可以通过向劳动部门投诉;2、申请劳动仲裁等方式维权。一、工作不满
一个月辞职
不给
工资怎么办
1、劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为。可以通过以下办法:(1)劳动者可以通过向劳动部门投诉;(2)申请劳动仲裁等方式维权。2、法律...
员工提交
辞职
申请后
不到一个月
就走了可以扣其
工资
吗?
答:
法律问题:员工要辞职提交了辞职申请后还
不到一个月
就走人了,像这种不付责任的员工公司可以扣发其
工资
吗?(律师呼叫中心邀请上海律师为您解答本问题) 都律师:公司无权扣工资,扣工资违法。 林律师:一般是不能扣工资的。 相关知识——
辞职的
概念 辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向...
辞职后
不到一个月离职
被扣整
月工资
合法吗?
答:
劳动者辞职后
不到一个月离职
被用人单位扣整
月工资
是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
入职
不到一个月离职
有
工资
吗
答:
法律分析:入职
不到一个月离职
有
工资
。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
干了
一个月辞职了
不发
工资怎么办
答:
如果用人单位不发
工资
的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:
1
、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、进行调解或者仲裁;4、提出诉讼。
辞职了
公司不愿结算工资,劳动者可先尝试与其进行协商解决,协商失败劳动者可到劳动行政部门投诉。公司不按规定发放工资是违法行为,若...
员工提交
辞职
申请后
不到一个月
就走了可以扣其
工资
吗?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工作不足
一个月
主动
辞职没工资
?
答:
有
工资
,实习期主动
辞职
用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同...
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