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不到一个月离职工资怎么办
员工入职
不到一个月
也没签劳动合同
没办离职
手续就走了,
工资怎么
发
答:
擅自
离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。
工资
是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
...
辞职没
有满
一个月
的
工资
发不发?
答:
工资
结算到工作结束之日
员工提交
辞职
申请后
不到一个月
就走了可以扣其
工资
吗?
答:
按照劳动法规定,是不允许的,员工提前一个月提交
辞职
申请,只是用人单位的要求,而法律强制性要求 工作一个月多,辞完职工作
不到一个月
走了可以给
工资
吗 当然应该发工资,只要你上班了,付出了劳动,饭店就应该你的上班时间支付工资。递交辞职申请后一个月可以走人,那工资要怎么算 工资当然算到你...
辞职没
有满
一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的
工资
,而
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资怎么
结?
答:
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资怎么
结? 1、只有
离职
报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,
没
有违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告...
没有提前
一个月离职工资
不给了
怎么办
答:
一、没有提前
一个月离职工资
不给了
怎么办
1、没有提前一个月离职工资不给了,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律...
员工入职
不到一个月
也没签劳动合同
没办离职
手续就走了,
工资怎么
发
答:
1. 若员工入职
不到一个月
且未签订劳动合同,也未
办理离职
手续即离开,用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其
工资
。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定,用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况,劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。3....
工作
不到一个月辞职 工资怎么
算
答:
月工资
收入÷月计薪天数*上班天数。《劳动和社会保障部关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日...
员工上班
一个月不到
突然
辞职
要不要得到
工资
?
答:
突然
辞职
是有的,按道理作为尊重老板即使是对企业有意见或者其他原因我也会交办好手续才会
离职
哪怕很快,虽然于情理上您的员工并
没
有尊重你,但是于法律上你们发生了劳动关系,您应该给予您的员工劳动中所获得的
工资
,我个人建议您应该给予您的员工工资,但是相关的绩效以及奖金可以不给予。(最少他应该事...
上班
不到一个月
,想
辞职
,可以拿到
工资
吗
视频时间 01:04
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