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不办手续直接离职合法吗
不办理离职手续直接
走有什么影响
视频时间 01:55
没
办离职手续
不发工资
合法吗
答:
劳动者没有
辞职就直接
走人,用人单位不发工资是
违法
的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是不得扣除其全部的工资。公司克扣工资可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资...
不办理离职手续直接
离开单位有什么影响?
答:
4、失业金的问题:如果是你
辞职
,
就
没有失业金;如果是公司辞你,就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响。5、
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序...
不办离职手续直接
走人会怎样
答:
不办理离职手续直接
走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。
公司要求我
辞职
,让我去
办离职手续
但一直以工作未交接完成为由不给
办理
...
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你
办理离职手续
的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有
违法
的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职。不为你办理离职手续,不...
我并没有递交
辞职
报告,公司
就
要求我
办理
了
离职手续
,请问这样
合法吗
,能...
答:
低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、
违法
解除合同,应当支付赔偿金 用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
试用期提
辞职
可是公司不批可以
直接
走人吗
视频时间 00:42
没有
办理离职手续直接
去仲裁
答:
3.不签
就
通过邮局特快专递发送
辞职
信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你
办理离职手续
,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据:《...
没有
办理离职手续
可以
直接
走人吗?
答:
1、干了三个月不到?还在试用期吗?如果不在试用期,公司有权利要求30天后
离职
的。2、既然总经理都同意你的离职申请了,部门拖着不交接,那你可以
直接
向总经理反映这个问题。3、离职交接不做好,对你短期的、长期的负面影响都有。
实习生
不办离职手续
答:
对于实习生,要区分以下情况确定是否需要
办理离职手续
:由学校组织到用人单位实习的,只签订实习协议,未约定劳动权利义务关系的,实习生可以随时决定不再实习,不需要办理离职手续。如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质,如约定实习过程由用人单位主导,实习期满后合格的,与用人单位建立劳动关系的,应...
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