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不发工资有权不工作
不发工资
可以
不上班
吗
答:
可以
。单位不发工资已违反劳动法,你可以不去上班,因为是单位先违反约定,但也要视具体情况采取措施。用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除合同。去劳动局仲裁,离职不影响工资,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条...
拖欠
工资不
交社保可以直接
不上班
吗
答:
可以
。公司拖欠工资的,双方可以互相协商解决,如果协商解决不了问题的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,并提交证据,要求公司支付工资。并且拖欠工资,逾期不支付的,由劳动行政部门责令...
老板
不发工资
可以罢工吗
答:
用人单位不发工资,劳动者不想加班是不算罢工的
,一般劳动者加班是属于自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的。如果用人单位不支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳...
老板
不发工资
可以罢工吗
答:
法律分析:罢工不能解决问题,
老板不发工资可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉
,由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...
公司几个月
不发工资
,员工是不是可以拒绝
上班
答:
公司工作没交接,公司是不是可以不发工资 可以去找劳动局投诉
。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣 或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
不发工资
可以
不上班
吗
答:
法律主观:用人单位拖欠员工工资,首先应该和单位进行沟通协商,要求单位
支付工资
。协商不成,还可以走法律途径,同时需搜集在公司
工作
过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。法律客观:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
工资不发
的情况下我
有权利不
交接
工作
吧
答:
工作
还是要交接,否则公司可以依据规章制度给你处罚。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
企业已有3个月未有
发工资
,我可以
不上班
么
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期
不支付
的,还要加付赔偿金;《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司不按时
发工资
辞职可要求赔偿吗
答:
工资
不
按时发随时辞职是可以的,这种情况下员工辞职还能要公司赔偿,将之前拖欠的工资补发。公司不按时
发工资
是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律分析】公司为员工
支付工资
报酬是劳动合同法规定的,拖欠工资侵害员工利益,员工辞职的时候保留好...
如果老板拖欠你的
工资
,你会选择辞职吗?
答:
起步阶段都可能面临各样的困难,资金周转出现问题导致
工资
拖欠,也可以理解。针对公司老板非恶意拖欠工资,建议核实真实原因,并根据自己的经济状况做决定。三、遭遇恶意拖欠工资的,我不建议莽撞辞职或正面冲突。应注意收集证据,先和公司进行沟通协商,协商无果,依据掌握的证据进行法律维权。
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