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不发工资被员工告到劳动局后果
被员工告到劳动局
有什么
后果
答:
法律分析:该公司会接受人社局相关部门的检查,如果人社局相关部门检查了以后,证实了
员工
所说的事件是属实的,那么人社局就会给这个公司相应的处罚。一是改正错误,比如欠薪企业照
发工资
;二是企业拒绝
劳动保障局
的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是...
被员工告到劳动局后果
答:
被员工告到劳动局后果
,我们在日常工作中会遇到各种各样的事情,当然遇到很难解决的事情或者纠纷可以寻求法律的帮助,如果被告到劳动局会被怎么样处理,被员工告到劳动局后果。 被员工告到劳动局后果1 1、依据我国劳动法的规定,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,一般是承担...
拖欠
工人工资被
起诉有什么
后果
答:
拒不执行的,就会提交人民法院强制执行。一般情况下,公司是怕
被员工
向劳动部门投诉的,
后果
可能包括对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。
员工告到劳动局
或劳动监察机关,企业负责人不仅要承担
支付工资
的义务,...
辞职后公司
不发工资
,可以
去劳动局告
吗?劳动局会对该公司进行处罚吗...
答:
拒不执行的,就会提交人民法院强制执行。一般情况下,公司是怕
被员工
向劳动部门投诉的,
后果
可能包括对企业的诚信度产生不利的影响,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。
员工告到劳动局
或劳动监察机关,企业负责人不仅要承担
支付工资
的义务,...
不发工资被告到劳动局
有什么
后果
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按
劳动
者
在
本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
不发工资被告到劳动局
有什么
后果
答:
法律分析:用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。根据相关法律规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动
报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
个体户
被员工告到劳动局后果
答:
个体户
被员工告到劳动局后果
个体户被员工告到劳动局后果,我们在职场中可能会碰到很多纠纷,而碰到纠纷的时候我们都会知道找劳动局解决,因此大家都会依靠这种方式保护自己的权益。个体户被员工告到劳动局后果如下: 一、被员工告到劳动局后果是什么 要看是因为什么事情被投诉到劳动局。 1、【规章制度违法的法律责任】...
请问老板拖欠
工资不给
,
到劳动局去告
他,对他有什么害处吗?
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动
报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
公司拖欠
员工工资
,
员工去劳动
仲裁后,
劳动局
可以查封公司账户么?_百度...
答:
劳动局没
有权利查封公司账户,这个需要拿生效的仲裁结果去法院申请强制执行法律分析依据我国相关法律的规定,出现劳动纠纷时,用人单位的基本账户一般是会被冻结的,但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的,基本账户就有可能冻结。公司与
员工
签订劳动合同,约定
发工资
的时间,但一些不正规的公司违反约定...
老板
不发工资去劳动局
举报有用吗
答:
是有用的,
劳动局
可以帮助解决
工资
问题。依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额...
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