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不发工资被员工告到劳动局后果
拖欠
工资
,跟
劳动局
投诉有用吗
视频时间 01:42
老板
不发工资告
他
劳动局
,
后果
怎样
答:
一、拖欠
工资被员工告到劳动局
的
后果
有哪些 1、用人单位拖欠
员工工资
,员工到劳动局举报的,如果拖欠工资事实存在,用人单位承担以下后果: (1)、由劳动保障行政部门分别责令限期
支付劳动
者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; (2)、逾期
不支付
的,责令用人...
被员工
投诉
到劳动局后果
答:
法律主观:
被员工告到劳动局
可能主要会面临三点
后果
:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法...
我想打电话
去劳动局
投诉我目前公司,劳动局会不会处理?
视频时间 01:42
被员工告到劳动局后果
答:
被员工告到劳动局
可能会产生以下
后果
:用人单位可能面临行政处罚,包括罚款、责令改正等。如果用人单位的违法行为
给
劳动者造成了损害,用人单位应当承担赔偿责任,包括赔偿劳动者因违法行为所造成的实际损失,如
工资
损失、福利待遇损失等。劳动者可以向劳动局投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益,劳动局会介入调解...
被投诉
到劳动局
会怎样
答:
法律分析:根据法律规定,
被员工告到劳动局
可能会面临三种
后果
:(1)可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会
给
企业诚信度和形象带来一定的影响。(2)企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。当相关...
劳动局
投诉后对个人影响
答:
被员工告到劳动局
可能主要会面临三点
后果
:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。1、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会
给
企业诚信度和形象带来一定影响。2、法律...
被员工告到劳动局后果
是什么?
答:
1.“
被员工告到劳动局
的
后果
有:第一、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;第二、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时,发现用人单位进行不正当的操作。那么,单位可能会面临行政处罚。”法律规定:根据《劳动合同法...
正常辞职老板
不发工资告到劳动局
会怎样的
答:
加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被员工告到劳动
仲裁了怎么应对
答:
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律分析
被员工告到劳动局
可能主要会面临三点
后果
:一、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。诚信度,员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会
给
企业诚信度和形象带来一定...
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