被员工告到劳动局后果

Question

如题所述

Answer 1

被员工告到劳动局可能会产生以下后果：用人单位可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。

如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任，包括赔偿劳动者因违法行为所造成的实际损失，如工资损失、福利待遇损失等。劳动者可以向劳动局投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益，劳动局会介入调解，协调解决劳动争议。

如果调解不成功或用人单位拒绝履行劳动保障行政部门的处罚决定，可能会面临罚款等后果。需要注意的是，具体的后果和处罚将根据用人单位违法的事实和情况而定。劳动者在投诉时应提供充分的证据，并配合劳动局的调查和调解工作。最终的后果和处罚决定将由劳动局根据相关法律法规进行裁定。

劳动纠纷的特点

劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。

如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。