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不同意我办离职了
在公司干了五年了,老板一直找麻烦,暗示我
自己辞职
,五年来从没书面合同...
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与
不同意
你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
如果
离职
提前一个月单位
不同意
怎么办
答:
法律分析:员工提出辞职是不需要单位
同意
的,只要员工和单位没有经济纠纷,那么员工只要按照本人意愿,同时根据法律要求提前书面通知单位即可。正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工仅仅需要提前三天通知单位即可。到期后员工即可要求单位
办理离职
手续,并要求单位支付工资。如果单位拒绝支付或者...
...和一切纠纷让我无法正常
辞职
,现在我属于没
办离职
就离开公司了。_百...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。同时用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。鉴于你的实际情况,建议你与原公司协商实现辞职。如果你的离职行为不合法,公司始终
不同意
给你
办理辞职
手续,那么建议...
合同员工未
办理离职
手续去另一个单位上班可以吗?
答:
现行法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,如实告知新单位。如果原单位
不同意
,可以解除合同,并主张赔偿损失,而新单位则因为应对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者隐瞒与其它用人单位存在劳动关系的事实,新单位察觉,随时可以劳动者欺诈为由解除合同,同意主张劳动者赔偿损失。劳动合同法 第二十六条...
员工
提出辞职
公司
不同意
怎么办
答:
员工正常离职,公司是没有理由拒绝的。一般正式员工想要离职,只要提前一个月提交离职申请,就算公司不给批准,一个月后你也可以直接跟公司解除劳务合同
办理离职
。
公司不直接裁员,通过调岗或回家休息,让员工自动
离职
,该怎么办?
答:
那如果你接受了公司对你的安排,那你接下来就需要小心谨慎一点了。在工作中尽量不要出现什么纰漏,让领导抓不到你的错处,如果公司一直没找你谈,对于你来说,也没有损失,因为每个月的工资照发。如果HR来找你谈
离职
的事情了,这个时候,你就需要保护
自己
的权益不受到侵犯。这是一个双方博弈的过程,...
本人在公司十年以上现公司因保险等事要我签
辞职
报告,合理吗?有何损失...
答:
经过我的深思熟虑,我决定辞去我在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。 第二段:说明您
自己
考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司
同意后
,公司的人力资源部将按照固定的离职日程
办理离职
手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。 例如: 我考虑在此辞...
为什么我
辞职
那么难辞呢,每次主管都拿话堵我,我该怎么才能拿到...
答:
对于恶意拖延,拒不提供
离职
证明,不
办理
相关手续的单位,劳动者可以申请劳动仲裁,请求确认解除劳动关系,并办理相关离职手续,由于单位的拖延为劳动者造成损失的,还可以主张单位赔偿。依照《劳动法》第31条规定单方
提出辞职
,公司没有权利
不同意
。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的...
我提前30天递交了辞职信,单位
不同意辞职
,要当自动
离职
处理,合理吗?
答:
不合理的,提前30天提交
辞职
信属于劳动者可以合法
离职
的情况,单位没有权利
不同意
,并且单位是没有权利按照自动离职处理的,自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
如果不给
辞职
、我可以说:跟他玩命吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
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