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不同意调岗劳动仲裁成功几率大吗
不同意调岗
可以
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
不同意调岗
属于劳动合同纠纷,属于
劳动仲裁
的范围,可以申请劳动仲裁进行解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
劳动仲裁
输了,在起诉,赢得
概率大吗
?
答:
劳动仲裁成功
的几率可能大,也有可能
不大
,因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的
成功几率
,需要根据案件事实进行具体确定,如果用人单位确实违法的,成功几率是
很大
的;反之,如果用人单位并无违法,那么成功几率就可想而知,所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。法律分析提起劳动仲裁的一方应...
公司以不适应岗位要求
调岗
能申请
劳动仲裁吗
?
答:
劳动
者不能适应岗位,用人单位有权调整岗位。根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,劳动者不能胜任工作(不能适应岗位),用人单位应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同。因此,劳动者不适应岗位,用人单位对其进行...
公司不辞退你故意
调岗
可以吗
答:
如果企业以辞退员工为目的,故意
调岗
,可以收集收集相关证据,向
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的解决办法。二、公司调岗变相辞退是合理的吗? 公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是...
调岗
可以申请
劳动仲裁吗
答:
可以。
调岗
降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于
劳动仲裁
范围,如果不属于前述情形,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生...
公司要调动我的岗位我
不同意
怎么办没有
劳动
合同?
答:
第一 : 公司调岗不同意可以拒绝调岗。公司调动岗位,当事人
不同意调岗
,可以拒绝调岗。特别是在双方的合同中没有约定的时候,公司就擅自调岗,员工完全有理由拒绝调岗,因为
劳动
合同中没对调岗的事做出约定,那就属于无理由调岗,也属于变更劳动合同内容,所以这时候必须要双方协商一致才可以进行调岗...
法院推翻
劳动仲裁几率
答:
一、法院推翻
劳动仲裁几率
如果劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的,不给予劳动补偿。如果是属于这种情况,则一审有可能改判。如果不属于这种情况,则劳动仲裁赢了,一审赢的可能性大。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不...
公司
调岗
可以申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:公司
调岗
,可以申请
劳动仲裁
。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则...
单位
调岗
员工
不同意
怎么办?员工应该如何应对单位的调岗行为呢?
答:
如果公司的调任、减薪违反《劳动合同法》,则员工可以申请
劳动仲裁
。具体操作有:注意证据的收集,特别是证据的收集和分类,如劳动合同、社会保障清单、工作许可证或工作证、工资发放记录、公司下达的
调岗
减薪通知、文件等证据的收集和整理。用人单位转岗后不按照原工资标准足额支付劳动报酬的,或者未经批准减薪...
公司要我
调岗
,我
不同意
,公司是否可以以此解除
劳动
合同,不给予赔偿或...
答:
用人单位与
劳动
者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。员工
不同意调岗
,公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应给劳动者支付赔偿金。单位违法解除合同,员工可以申请
仲裁
,并...
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