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不如自己的人当了自己的领导
那些你认为
不如
你
的人
为什么职位比你高呢
答:
所以我总结了:那些你认为
不如自己的人
实际上不如你的地方是 1,她或许实际的工作没有你做的多(比如修改表格啊,写个报告啊)2,她或者工作没有你那么出色(比如你的表格更完美,你的报告更出色)但是她超越你的在于:1,她比你更懂沟通(上面沟通
领导
,下面沟通员工)2,她比你更细心,耐心,...
为什么有些没作为没能力
的人
反倒被提拔了?
答:
在职场中很多人经常会遇到这样的问题,明明有些人的专业和工作能力都
不如自己
,却能够受到
领导
的赏识,甚至被提拔到管理的岗位,而自己努力地工作却始终得不到重视。其实这些在职场中十分的常见,因为职场的提拔不单单看个人的工作表现,通常工作能力强
的人
反而得不到提升。首先专业能力不行的人,会在...
管理层喜欢找一个
不如自己的人当
下属,请问这是什么原理
答:
这是一种自我防范意识很强的原理,或者也是一种占据心理很强的原理,两者都是不喜欢别人强大过
自己
,从而害怕自己有危机感!望采纳。
被人顶替
自己的
位置,
当了领导
,而自己却成了多余
的人
,是我太弱了吗?
答:
这样的情况,并不是说你的能力差,而是因为你的能力好,但不会和
领导
拍马屁,所以才会被别人顶替
自己的
位置。俗话说,干的好
不如
干的巧,只会干工作,不会拍马屁是不行的。
当领导
提拔一个比你差
的人
,是不是该辞职了?为什么?
答:
怎么会是他,
我
也不差呀,为什么不是我,此刻自身的负面情绪就来啦,埋怨、怨言与不满意,也太不公平了吧,怎么可以那样,不然挑选辞职吧或是继续坚持呢?有些职工可能承受不住这类憋屈,觉得公司
领导
不合理,想着着这种企业再次待在家里有有什么用,亏我那么认真工作,
不如
一个比我差
的人
,索性辞职...
为什么自私
的人
,更容易
当领导
?
答:
那么自私会让你活得不错。但如果你有着道德上的自我要求,那适当压抑自私、做些奉献,你会更幸福,毕竟这个世界并不是所有人都只想追逐钱和权。事实上,如果你想追逐更多的钱和权,你也必须适当压抑自私、扩大格局,至少表面上要装得如此,这样才能实现更大的抱负。因此自私
的人
,更容易
当领导
!
领导
都不喜欢能力强于
自己的人
吗?有何依据?
答:
与其说
领导
干部不太喜欢工作能力强的。
不如
说能力强
的人
更易于让领导干部反感防备。萧何,刘邦,工作能力都比汉高祖刘邦强,可是汉高祖刘邦从头至尾都喜爱她们?为什么?举例子。我们都知道,萧何在陕西关中掌权后勤管理大事儿时,为了更好地清除汉高祖刘邦疑心,塞住某些人的嘴,专业分配
自己
家子侄亲送粮草...
在职场
领导
提拔了
不如自己的人
应该怎么办?
答:
所以,没必要自暴自弃,晋升、加薪的机会仍然存在,与其选择离职,
不如
继续留在同事身边,多观摩对方言行,然后努力工作,哪怕最终仍然离开了,起码也学到了一些工作经验。结束语:职场中没有那么多为什么,努力工作只会让我们成为合格的职场人,而真正决定阶层高度的往往是“契合度”,
当自己
具备的能力符合...
性格软弱
的人
适合做
领导
吗?
答:
2、求人
不如
求己。正所谓“打铁还需自身硬”,如果你的能力强大,还需要对别人低声下气吗?所以,与其把希望放在别人身上,还不如努力提升
自己
,让自己“德配位”。3、圆滑处世。职场上那些混得好
的人
都是圆滑处世的人,不仅下属可以圆滑,
当领导的
同样可以圆滑。大家都知道“以柔克刚”的道理,既然...
领导
提拔了能力
不如
你
的人
该不该辞职
答:
领导
提拔了能力
不如
你
的人
该不该辞职
我
来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?硕硕说情感Q1 2023-04-15 · TA获得超过4746个赞 知道小有建树答主 回答量:1192 采纳率:40% 帮助的人:53.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
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