自私不可避免，这是人的生物本性和人类社会的本质所决定的，自私还会让一个人更富有，让一个人更容易在职场当上领导。但这并不意味着我们要竞相去比谁更自私，自私在有其得的同时也有所失，因此，如果你没有自私的道德负担、立足于小富即安，那么自私会让你活得不错。但如果你有着道德上的自我要求，那适当压抑自私、做些奉献，你会更幸福，毕竟这个世界并不是所有人都只想追逐钱和权。事实上，如果你想追逐更多的钱和权，你也必须适当压抑自私、扩大格局，至少表面上要装得如此，这样才能实现更大的抱负。因此自私的人，更容易当领导！
第一，自私的人，往往行动力更强。
自私的人，因为首先考虑是自己的利益，所以一旦发现外界提供了有利于自己的机会时，往往能以最快的速度，积极地争取过来。当其他人还在迟疑观望的时候，他们就已经开始着手行动，一步一步靠近自己的目标。
比如小学一年级的老师几乎对所有学生都不了解，那怎么挑选班委呢？老师会选择那些表现活跃、积极回答问题的学生。
这些学生是因为比其他同学刻苦，更加确定自己的正确答案吗？并不是，他们只是更善于表现自己。
因为大家的起点相差不大，主动崭露头角的人就容易获得老师的好印象，被老师贴上积极向上、自信大方的标签，从而获得之后的很多机会。
张爱玲曾说，出名要趁早，这句话非常的实在。学生因为一次好的表现，得到老师的关注之后，就会一直被老师喜欢，从而不管是在学习还是其他方面，都更容易得到老师的帮助。这也有助于建立他的自信心。
越优秀，越受欢迎，自信心也就越强。
而一个低年级的孩子如果一开始就很优秀，那么到高年级，初中和高中，一直保持优秀的概率就会很高，因为他已经养成了这样的习惯。优秀并不是从天而降的惊喜，更多的是一种习惯。
与此相比，那些因为顾虑到伤害其他人自尊的同学，太过于隐藏自己的锋芒，他们一直湮没在人群中，像隐形的空气一样，得不到老师和同学的赏识。因为太没有存在感，遇到挫折，也容易遭受打击。
学校是这样，职场也是这样。当一批应届生站在同一起点，领导当然会注意到那些积极争取自己利益的员工，主动承担更多责任、超预期完成任务，逐步做一个小组长、成为项目负责人、经理等等，自然就能获得更高领导的青睐。
而那些不善表达自己的人，往往会被领导当成内向者，或者工作能力不强，也更容易遭到淘汰。
第二，人们常常将攻击性与领导力紧密联系在一起。
自私的人，除了跟他积极主动之外，他们往往还会表现出很强的攻击性。
因为他在争取自己利益的时候，还必须经历奋力打败其他竞争对手的过程。竞争的过程是相当激烈，充满了血腥和厮杀。而那些走到最后，打败其他竞争对手的人，就是瓜分市场的少数胜利者之一。
慈悲在市场竞争中是无法生存的，慈悲只会导致柔弱和被轻视。
所以，最终的胜利者，也就是自私的人，往往会被其他人当成是天生的领导者。
这个其实很好理解，试想一下，如果你在外出旅行时，遇到一只巨大的野兽，野兽即将扑过来吃掉你，一个温文尔雅的书生和一个高大威猛的勇士，你更愿意选谁成为你的守护者？虽然白净的书生代表着很高的文化水平和内在涵养，但这个时候的书生，往往是百无一用，只有猛将才能带你逃出危险。
虽然攻击性在很多时候会被当成是贬义，但在竞争激烈的职场，攻击性强的人会被当成是团队的英雄。这里的攻击性强大，也约等于强大的领导能力。职场不是谈情说爱的地方，不大需要慈悲、温柔、善解人意。
这也是为什么职场高管有更多男性的原因。因为男性分泌更多的睾丸激素等雄性激素，这些激素让他们看起来更有攻击性和侵略性，女性天生的柔情、关注细节，在关键时刻，反倒是个拖累，只有在一些竞争不激烈的慈善、社区服务、行政岗位，女性才会成为首选的对象。
第三，人类有服从他人的天性。
耶鲁大学曾经做过一个社会心理学史上最恶名昭著的实验——米尔格拉姆服从实验，心理学家米尔格拉姆在一系列的实验中证明了，人类在很多时候都不是理智的，我们不善于长期保持理智分析的头脑，而是懂得投机取巧，让自己放松下来，服从他人的命令就是一种自我放松的方式。
人类对他人的服从，又受到几个因素的
第三，人类有服从他人的天性。
耶鲁大学曾经做过一个社会心理学史上最恶名昭著的实验——米尔格拉姆服从实验，心理学家米尔格拉姆在一系列的实验中证明了，人类在很多时候都不是理智的，我们不善于长期保持理智分析的头脑，而是懂得投机取巧，让自己放松下来，服从他人的命令就是一种自我放松的方式。
人类对他人的服从，又受到几个因素的
领导有着决断的能力，大事小情发生之后，他们都能够迅速果断地作出决定，所以便给他们蒙上了一层冷酷无情又自私的印象，在这样的社会背景之下，领导和自私当然逐渐建立了联系。虽然在生活中或者是工作中，我们都希望能够遇到一个和善并且平易近人的同事，与他们相处起来也是十分舒服的。但是大家的心中却又特别的清楚，这种平易近人的人十不能够管理好一个公司的，也不能够带领他们走向更好的未来。
并非自私的人容易成为领导，而是人们认为领导应当是自私的，并且人们认为自私的人更加冷酷、果断和坚决。
实际上，自私并不能让人成为领导者，在很多时候，自私的人让别人感到无法信任，安全感得不到建立，自身的利益也得不到保障。
要想成为领导者，一定要让人们感到心服口服，并且能够保证人们的利益，以及其他各种复杂的因素，例如领导的才能、自身的权威、劝导说服力等等。
他们给人的感觉就是极端的自私，实际上他们自私纯粹是为了工作，私下里和他们接触的时候，你会发现他们的人并不坏，只是在工作当中显得强势而已。
【2】向领导表达忠诚——自私的人，通常都是围绕领导来开展工作的，目的很明确就是向领导表达忠诚。
也有一部分人是这样的目的，他们是为了向领导表达自己的忠诚，他们所做的一切只是想让领导看的，想让领导知道他们不是弱者，想让领导知道他们表现得很积极，在他们看来，他们所做的一切都是为了领导，都是为了领导给自己交代的工作。
【3】自私的人结果意识更强——为了完成自己的工作不惜采取一些非常规的办法，领导看重的是他们的结果思维。
那些自私的人，其实最终的目的都是让自己所做的事情有个结果，只不过他们采取的方法，让大家感觉到自私而已，比如说大家一块配合的时候，他为了完成自己的工作，该他配合别人的，他躲起来了，虽然也能给别人带来很大的危害，但是这种自私，往往是领导看重的，觉得他们有更强的竞争意识，才会能够承担更多的责任。
【4】自私的人学习与适应能力更强——他们总能够找到更有利于自己工作的漏洞或者机会，在这一点上，领导还是非常认可的。
你还别说，那些特别自私的人在学习上总能够找到办法，在解决问题上，总能够通过自己的方法找到解决问题的途径，这就是他们的优势，也是他们的弱势。