为什么心机重的人总比老实人升职快？这三点很现实，早知早受益。
我们通常说，这个人太老实，不会成什么大事。
很多人都这么理解，尤其是职场中，越是老实的人越容易受欺负，反而那些心机重的人会受到同事和领导欢迎。
老实人干活最多，得到的却最少，经常处于一个位置常年不动；
心机重的人却更容易得到好的发展，快速升职到其他上层部门。
那为什么心机重的人总会比老实人升职快呢？
原因还是这三点，都很现实。
1、心机重的人更会表现自己
在职场，会表现自己的人才更容易受到提拔
尤其是在大公司，一个部门可能有二三十号人，一个项目可能为期有好几个月。
那这种时候老板是如何判断谁做的贡献多谁更应该升职呢？
如果就自己低头做事，即使再怎么勤勤恳恳，能获得领导认可的可能都是微乎其微的。
而那些心机重的人，他们往往懂得利用各种机会展示自己的能力或者成果。
比如说当工作总结的时候主动申请来汇报，在公司开周会的时候主动反应自己的一些成果和进展，或者趁着自己向领导请示工作的时候顺便展示一下的进度比其他同事更快，等等。
这些小心机都能让自己的工作在领导面前得到成倍的放大。
所以大家发现没，很多时候在职场最成功的不一定是能力最强的，但一定是最有心机，最会表现自己但又不过分锋芒毕露的人。
2、心机重的人往往会主动争取各种机会让自己快速成长
王鹏是公司刚招进来的985大学毕业的博士，在项目上很有经验。
有一次老板要出去参加一个行业的年会，因为担心自己在技术上不是非常懂，所以领导就想着把王鹏带上。
但是当领导找到王鹏的时候，王鹏推脱是自己最近正在攻关一个项目关键技术，暂时走不开。
这个时候同在一个办公室的笑笑马上站了出来，表明自己对这个年会很了解，包括每年大会的主题，邀请到了哪些主讲嘉宾都说的头头是道。
虽然领导不是很信任笑笑的能力，但看到笑笑准备的很充分，看起来对这个年会了解的很清楚，所以最终决定还是带上笑笑一起去参加。
在一整个参加年会的路上，笑笑把部门里很多王鹏做的工作都当做是自己的参与或者主持的工作向老板一一汇报，还在大会上代表公司发表了一个很精彩的演讲。
回到公司以后，领导很快就注意到了笑笑的能力，半年之内笑笑连胜了三级。
而本来学历和能力都更高的王鹏却因为错过了这次的机会还在原地踏步。
所以在职场上，老实人有时候不是不会做事，而是很多机会老实人们往往不愿意去争，总是觉得自己做的好领导会看得到的，那些资源领导会倾斜给我的。
可事实就是，只有那些会主动位置争取机会的人，成长的才最快。
有的时候，有心计，自私点，并不是坏事。因为职场上能帮助你的机会，真的很难得。
3、心机重的人更有眼力见
单位里的小杨就是这么一个有眼力见的人。
他经常跟在领导身后，每次领导说点什么事，小杨总会第一个给领导搭话，
当领导工作上有一些小的失误的时候，小杨总是主动替领导出来挡枪背锅。
包括领导忙的时候，小杨还会有意无意主动的凑到领导跟前帮忙处理一些领导的工作。
时间一长，小杨便成了领导身边的红人，
其实说到底，职场有心机的人，往往会注意到很多其他人没有注意过的东西。
比如说能够帮助领导干活儿，不等领导说话，他们便特别有眼力见的给领导办成，
领导不喜欢他们喜欢谁？
反观老实人，只想着自己的“一亩三分地”，领导不发话不知道领导要做什么，
这种情况当然不会出错，但是也少了被领导赏识，被领导发现的机会，在职场晋升的时候，就总会比那些心机重的人，慢上半拍。
所以现在你知道为什么心机重的人常常升职更快了吧。