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不完成工作内容可以辞退吗
员工
完
不成指标,
能
被
辞退吗
?
答:
所以,虽然公司与员工约定了解除劳动合同的条件,但是该约定不符合法律规定,所以公司以此
辞退
员工的行为构成违法解除,必须支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工无法
完成
合理的
工作
指标,在劳动法领域所对应的概念是
不能
胜任工作。根据劳动合同法第40条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
辞退不能
胜任
工作
的员工
答:
以不胜任
工作解雇
员工,企业会败诉的原因 1、无法举证事实 认定不胜任工作的结论
不能
过于主观,应当有客观依据,应当提出证据对该事实加以证明,需要通过这些证据对员工的任务
完成
情况进行计算、分析、对比并得出该员工确实不胜任本职工作的结论。在员工入职时就需要根据员工的工作岗位,设定具体、量化的工作...
工作三年半,今天突然被未按要求
完成工作
任务被
辞退
,公司说 不会做任何...
答:
合法,公司有权
辞退
任何一个人,这虽然
可
气,但
没
办法只能忍着,或者换一家有眼光的公司。
员工不
能完成工作辞退
赔偿吗
答:
经过培训或者调整
工作
岗位,仍
不能
胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同
内容
达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位...
员工不
能
胜任
工作可以辞退吗
答:
员工不能胜任
工作可以辞退吗
?
不
可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以...
员工
完
不成指标,
能
被
辞退吗
答:
不能,用人单位以劳动者不胜任
工作
为由解除劳动合同,必须证明该劳动者
不能
胜任工作,并对该劳动者进行了调岗或培训;该劳动者经调岗或者培训后仍然不能胜任工作,亦即二次“不胜任工作”。用人单位应对上述各步骤承担举证责任并向仲裁委提供相应的证据材料。如用人单位不能证明劳动者不胜任工作,或用人...
用人单位以
没有
合适的
工作
岗位
辞退
员工
可以吗
答:
对于考核成绩不合格的员工,人力资源部与其他部门领导协商其岗位调整意见,或对员工进行在岗或脱岗培训。用人单位将考核成绩不合格的员工进行岗位调整前,
可
对其进行书面通知,包括考核成绩、岗位调整意见的书面通知。员工岗位调整后,可给予其一定的岗位培训。若岗位调整前后的
工作内容
相差不大,也可不培训。用...
员工
工作
不积极
可以辞退吗
答:
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
完成
本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
我想问一下不胜任
工作可以辞退吗
答:
可以辞退
。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
不胜任
工作
岗位
可以辞退吗
答:
1.劳动者不能胜任
工作可以辞退
。2.有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:3.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;4.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
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