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不定时工作制加班费怎么算
劳动法规定每月
加班费
是
怎么计算
视频时间 00:57
不定时工作制
超过几个小时
算加班
?
答:
不定时工作制
下, 一般不
计算加班
时间。但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
不定时工作制
员工有
加班费
吗
答:
应支付不低于日或者小时工资基数300%的
加班工资
。相关法律法规:根据原劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合
计算
工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按...
劳动合同中写明实行
不定时工作制
,我可以索要
加班费
吗?急!!!
答:
1、
不定时工作制
,在法定节假日加班的,需要支付3倍
加班工资
,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资;2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间...
不定时工作制
法定节假日
加班费
需要支付吗
答:
不定时工作制
法定节假日
加班费
是否需要支付依据当地地方法规。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行不定时工作制的劳动者,不执行普通用人单位
加班工资计算的
相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。
深圳
不定时工作
的
加班工资怎么算
答:
深圳不定时工作的
加班工资怎么算
1 企业可以按照法律规定,经批准实行不定时工作制度。《劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。企业对符合下列条件之一的职工,可以实行
不定时工作制
。(一)企业中的高级管理人员...
国家规定的
加班费
是
怎么算
的?
答:
但也有一些不视为加班或者加班可以不支付
加班费
的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成
工作
自愿延长工作时间的,或者采用
不定时
制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。 随着《劳动法》的普及,用人单位安排职工加班须支付相应的
加班工资
,这种观念也来也深入民心。但是,在以何作为加班费的
计算
...
劳动法签
不定时工作制
,每周工作时间有没有法律规定?
答:
有规定的,每天
工作
时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十小时,超过的部分要支付
加班费
。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八...
不定时工作制
法定节假日
加班工资怎么算
呢?
答:
其他时间
工作不算加班
。法定节假日的加班按工资的300%
计算
。2
不定时工作制
的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,并按相应标准支付
加班工资
。
在不同工时制下,职工
加班费怎么算
答:
不定时工时制没有固定的工作起止时间,一般情况下任何时间进行工作,都不属于加班。不定时工时制下需注意一点:不定时工时制下,关于在法定节假日上班有无
加班费
的问题,目前各地规定不一。有些地区,比如上海,在《上海市工资支付办法》里规定了企业应当支付
不定时工作制
员工在法定节假日的加班费。另外,...
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