33问答网
所有问题
当前搜索:
不定时工作制加班费怎么算
...法定节假日休息扣除工资,周六上班不
算加班
违法吗?
答:
用人单位每周休息一天,本月26日至下月25日我一个月计薪月度合法。但是,每周法定
工作
时间不得超过40小时,超过40小时的部分,应当按照
加班计算
,。如果是每天工作8小时的,周六为休息日的,周六安排工作的,用人单位应当给予安排同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付
加班费
。劳动部 《》关于职工工作...
国家规定的节假日
加班怎么算
?
答:
用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付
加班工资
。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者
工作
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行
不定时
工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
私人企业的法定节假日
加班费
规定是
怎样
的
答:
私人企业法定休假日安排
加班
应当按不低于工资的300%支付工资报酬。私人企业是中华人民共和国境内的企业,适用《劳动法》,按《劳动法》第四十四条(三)项规定,私人企业在法定休假日安排劳动者
工作
的,应当按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
有节假日的月份
怎么算
工资
答:
75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
劳动法
加班
时间是
怎么
规定的?
答:
我国最新《劳动法》关于工作时间与
加班
时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合
计算
工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员...
对节假日加班的工资
怎么计算的
?我们单位是以基本工资
计算加班
的,不管你...
答:
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不支付加班工资。下面我们来具体看看2013年法定节假日
加班工资如何计算
:元旦:按照标准,1月1日当天应按照不低于劳动者...
工资用21.75计算,那么
如何计算
员工缺勤小时数。我们单位是上六休一...
答:
六、若甲企业经批准以季为周期综合
计算
工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480小时的
工作
,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的工资及
加班费
(若认定为延长工作时间的话)应如何计发?某企业经...
法定节假日工资
怎么算
答:
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不支付
加班工资
...
“综合
计算
工时”与“
不定时工作制
”的区别
答:
此点被《关于企业实行
不定时工作制
和综合
计算
工时工作制的审批办法》第7条所确认。任何企业,未经劳动行政部门的批准,不得擅自施行综合工时制或不定时工时制。(2)两者都不用支付在休息日工作的
加班费
《劳动部关于贯彻执行<劳动法>的意见》第62条规定,施行综合工时制的企业职工,工作日正好是周休息...
调休工资
怎么算
答:
实行
不定时工作制
的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排调休处理。日工资
计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜