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不属于员工福利假
隔离算不算请假
视频时间 01:30
国家规定的带薪假期是哪几天
答:
难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女
职工
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。女职工在产假期间按出勤对待,享受相应的工资、
福利
待遇,此外,男职工也享有10天的护理假。3、婚假 目前婚假最...
...公司花了5万多给
员工
买
福利
,买到的化妆品却全
是假
的,该如何维权...
答:
第一,这个事情是如何发生的?因为今年公司的业绩比较好,所以在年底的时候想要发一些
福利
,但是没有想到这家公司购买了一些名牌的化妆品,拿到手里边儿进行检测的时候,却发现这些化妆品都是假货,好在购买商品的
员工
,有一定的购物经验,才能够发现这一点,如果
不是
将可能把这批假货发放给自己的员工。...
劳动法中规定的
员工福利
有哪些
答:
“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求。法律分析国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,
不是
国家规定的。
员工福利属于
企业薪酬管理制度当中的一部分,在满足条件的情况下,...
公司
福利
一般有哪些
答:
而法定带薪年假,年假的法律规定天数要根据
职工
工龄而定,即:职工累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工龄已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工龄已满20年的,年休假15天。3. 其他:按国家或地方政府规定,支付加班费、高温费等。二、公司
福利
现在广义上的企业福利,
是
建立在...
福利
年假
是
什么意思
答:
2、性质不一样法定年休假
是
法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除
职工
自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是,
福利
年休假本质上是用人单位给与
员工
的一种福利,劳动相关法律...
大学军训完,十一放不放假,有经验的说下
答:
公司
福利
假期一般没有固定日期,只有固定天数,由
员工
根据自己的需要安排放假日。“近年来,也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司,如部分公司,除了工龄带薪假期外,还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日,如果员工放弃福利假期,将不会得到加倍工资的补偿。
带薪不工作时间
福利属于
答:
带薪不工作时间
福利属于
有薪假期。有薪假期
是
雇佣合约下的一种福利条款保障雇员每年有一定的休息。通常有薪假期有双休日、法定假日以及每年的年假制度。带薪假期是大多国家法定的福利,单位在
员工
非工作日里按工作日发放工资和福利的一种制度如年假一般不少于5日。带薪休假是指劳动者连续工作一年以上就可以...
员工福利
有哪些项目
答:
其实,只要是在薪水和奖金以外,企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报,都可以算
是员工福利
。而员工福利适用的范围和薪水一样,适合企业全体员工,不同于奖金,可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多,以上也列举了大部分,而各个企业也会为员工提供不同...
公司因为疫情取消年假合法吗
答:
这也是有相关依据的。人力资源和社会保障部关于新型冠状病毒肺炎感染防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见已经明确,如果
员工
因疫情不能按时到岗,企业不能支持远程办公,应与员工协商优先使用带薪年休假、企业自有
福利假
等各类休假。所以,如果你在疫情期间全额领取工资,通过与单位沟通申请带薪休假,那么...
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