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不属于员工福利假
法定年假和公司年假有什么区别
答:
法律分析:法定年假
是
法律明确规定的假期,是国家给予
职工
的一种
福利
,而公司年假是法律规定之外的,公司给予
员工
的一种福利假期,是可以自行约定的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
员工福利
具体指哪些方面?
答:
员工福利
包括餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、社会保险、住房公积金、交通差旅、节日礼品等 1。
职工福利
还包括各种补贴制度,如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。此外...
员工福利
都有包括哪些内容
答:
年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假,其后每增加一年增加一个工作日,最多不得超过二十个工作天。三、根据"劳动法"和国家有关规定,制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。你公司的
员工福利
如何?公司是否到位?解决员工福利方案,最福利一站式发放福利,根据企业需求...
企业所有
员工
都有休年假
福利
吗?
答:
得累计工作满一年以后才有,带薪事假和病假请得多也没有 企业
职工
带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:...
员工福利
包括哪些内容:选项:a,社会保险 b,法定假日 c,探亲假 d,免费工...
答:
A、B、C、D。 E非国家政策要求,由企业根据情况而定。
职工福利
费
属于
短期薪酬吗
答:
不属于
。短期薪酬是指企业在正常经营活动中,因员工提供劳务而应当支付的工资、奖金、津贴、津贴补贴、过节费等。而
职工福利
费是企业为员工提供的一种福利待遇,包括企业为员工提供的社会保险、住房公积金、带薪休假、员工培训、健康体检、定期体检、生日礼物等福利待遇。职工福利费是属于长期福利,不同于短期...
带薪休假什么意思
答:
带薪休假的规定如下:1、国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者,享受带薪年假。国务院规定了具体的办法。2、
员工
累计工作不满1年的,年休假5天;10年不到20年的,年假10天;已经20年了,假15天。国家法定假日和休息日不计入年假。3、员工有下列情形之一的,不享受当年年假:(1)员工依法...
员工福利
包括哪些?
答:
一、
员工福利
的种类 员工福利,可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。- 国家法定福利 国家法定福利,
是
一种国家要求企业提供的强制性福利,主要包括:社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利,其中养老保险所占比例最大,其次为医疗保险,而提供法定性住房...
国内独资公司,是否有年假或者带薪休假的
福利
?
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
隔离算不算休假
视频时间 00:30
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