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不属于职工薪酬的有
我
是
做销售的,本来公司有一部分是利润作为奖金的,可是我今年离职了去...
答:
没有法律规定公司一定要给员工发奖金,法律只保护
职工薪酬
(合理
工资
)这一块。这事要看你与公司的劳动合同
是
如何签订的。如果这部分奖金写进了劳动合同,并且公司没有其它特殊规定,那么是应该按你在职天数折算给你的。但是如果公司有规定说,离职人员不享受去年的奖金,那么就没办法了,法律上是从公司...
应付
职工薪酬
期末有没有余额的?
答:
辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。在你的单位每月及时计提和发放(或支付)以上费用时,除职工福利外,一般不会有余额!资产负债表中的应付
职工薪酬有
数(贷方数字)表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用!资产负债表中的应付职工薪酬有数(负数表示借方)表示单位少计提了以上有关的费用!
应付
职工薪酬
和管理费用的
工资有什么
区别?
答:
管理费用--
工资
就
是
管理人员的工资 应付
职工薪酬
里面
包括
管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资 计提 借:生产成本--基本生产成本--工人工资 借:制造费用--工资车间管理人员工资 借:管理费用--工资管理人员工资 借:销售费用--销售人员工资等 代:应付职工薪酬 发放 借:应付职工...
奖励性
薪酬有
哪些形式
答:
二、奖金调整方案设计方法 1、根据员工定级、入级规定,根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级; 2、按照你新的
工资
奖金方案确定每一个员工的岗位工资、能力工资和奖金; 3、如果出现某员工
薪酬
等级降低,杨来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中
的有
关规定,一般
是
本着维持工资水平不...
应付
职工薪酬
下的职工福利和非货币性福利有何区别?
答:
并确认为销售商品收入。职工福利是企业发生的职工福利费支出,不超过
工资
、薪金总额14%的部分,准予税前扣除。3、成本额不同:非货币性福利是企业在进行会计核算时,应当先通过应付
职工薪酬
科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性福利金额,以确定完整准确的企业人工成本金额。职工福利
不是
。
应付
职工薪酬
下的职工福利和非货币性福利有何区别?
答:
并确认为销售商品收入。职工福利是企业发生的职工福利费支出,不超过
工资
、薪金总额14%的部分,准予税前扣除。3、成本额不同:非货币性福利是企业在进行会计核算时,应当先通过应付
职工薪酬
科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性福利金额,以确定完整准确的企业人工成本金额。职工福利
不是
。
提问:有哪些因素,情况会影响
职工
福利费用的变化以及对企业收益的影响...
答:
一、福利费的演变
是
企业从计划经济向市场经济过渡的必然结果 在计划经济条件下,因我国实行低
工资
制,在职工生活诸多方面以多种形式给予补助,由此形成了企业办社会的现象,特别是大型企业尤为明显,企业普遍办有医务室、洗澡堂等五花八门的福利体系。会计核算上应付福利费就应运而生,
职工的
生活相对得到保障。随着计划经济...
新会计准则的重大变更有哪些?
答:
国际会计准则也规定商誉只能进行减值测试,不得摊销。 十、《企业会计准则第9号——职工薪酬》 (一) 规范了职工薪酬所涵盖的内容。职工薪酬是企业付给职工的所有报酬。值得注意的是,新准则规定非货币性福利也
属于职工薪酬的
范围,意味着企业必须确认职工带薪休假等类似福利所产生的负债。 (二) 统一了各项社会保险支出...
应付
职工薪酬
突然增加的原因
是
什么?会
有什么
影响?
答:
应付
职工薪酬属于
负债类科目,所以增加在贷方,减少在借方。应付
职工薪酬是
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"
工资
,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"...
应付
职工薪酬
月末可以有余额吗
答:
1、因为应付
职工薪酬是
一种负债,一般来说,就是欠
职工的工资
。 企业一般计提上月应付的职工薪酬,下月支付工资。2、应付职工薪酬是指企业按照有关规定,按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会”等规定支付给职工的各种工资。 基金”、“员工教育基金”...
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