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不按约定支付劳动报酬怎么办
用人单位
不按
合同规定
支付劳动报酬
罪
答:
对于用人单位
不按约定
及相关法律规定
支付劳动报酬
的情形,劳动者可以与用人单位协商解决,或者直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
单位拒不
支付劳动报酬
该
怎么办
答:
对于公司拖欠工资的行为,救济途径主要有以下两种:第一,向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未
按照劳动
合同的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期
支付劳动报酬
;逾期仍
不
支付的,责令用人单位按应付金额...
恶意拖欠
工资怎么办
法律规定
答:
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未
按照劳动
合同的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者...
公司没有
按照约定
的
工资
发放工资违法吗
答:
第三十条用人单位应当
按照劳动
合同
约定
和国家规定,向劳动者及时足额
支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不
支付劳动报酬怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未
按照劳动
合同的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准
支付劳动者工资
的;(3)安排加班
不
支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司
不按约定
发
工资怎么办
答:
法律分析:用人单位
不按
规定发工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付足额工资。劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期
支付劳动报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当
按照劳动
合同
约定
和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
公司
不按约定
发
工资怎么办
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当
按照劳动
合同
约定
和国家规定,向劳动者及时足额
支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
老板
不按约定工资
结算
怎么办
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
劳动合同法十八条不满
劳动报酬约定
不明
怎么办
?
答:
《劳动合同法》十八条不满
劳动报酬约定
不明的,那么是可以与用人单位重新协商,如果协商不成的,那么是可以适用集体合同的规定,没有集体合同的,那么是可以实行同工同酬来
支付
。 一、《劳动合同法》十八条不满劳动报酬约定不明
怎么办
?《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不...
不按
合同时间发
工资怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当
按照劳动
合同
约定
和国家规定,向劳动者及时足额
支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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