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不签劳动合同被辞退怎么补偿
我在一家
公司
做了5个月,
没签合同被辞退
可以
怎么
要求
赔偿
和发放工资_百 ...
答:
你在一家
公司
做了5个月,
没签
合同的做法违反了《
劳动合同
法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。如果属于无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动关系,需承担支付第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。你可以直接...
无固定期限
合同被辞退怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同
没
有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。无固定期限
劳动合同被辞退赔偿
有两种情形:1、协商解除经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
非全日制用工关系
没签劳动合同
老板
辞退怎么补偿
答:
非全日制用工关系中没有
签订劳动合同被
老板辞退的,老板是不需要支付补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工关系中本身就可以订立口头协议,双方任意一方都能随时随地终止用工关系。 一、非全日制用工关系
没签劳动合同
老板
辞退怎么补偿
?非全日制用工关系没签劳动合同,老板辞退员工...
公司不没
有和员工
签合同
任意找个理由
辞退
该
怎么
办
答:
一、
不签署劳动合同
并且无顾
辞退怎么
处理? 没有签劳动合同,
公司
无故辞退员工,未
签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济
补偿
金的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
试用期内
被辞退
,工作时间为十九天,
没
有
签订劳动合同
。是否有工资,
怎么
...
答:
你可以先拿了生活补助,最好留下
公司
给你的补助说明之类的东西。最最重要就是能证明这是你在公司工作19天得到的。而后你可以去仲裁,一样是要有足够的证据。如果
没
有
签订劳动合同
,还可以申请双倍工资的
赔偿
。另外,试用期不过是不是有考核?是否考核不合格才做的
辞退
呢? 你想要跟这个公司仲裁么?如...
员工未
签劳动合同被辞退
工资
怎么
算
答:
法律主观:未签
合同被辞退
,工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的,这个就是单位单方面违法解除劳动,是用人单位的责任,劳动者还可以要求单位支付双倍的经济
补偿
金,并同时可以要求单位支付最多11个月未
签劳动合同
的双倍工资。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人...
工作8年
没
有
签订劳动合同怎么赔偿
答:
这对企业是不利的。4、单位不能以试用不合格为由
辞退
职工。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除
劳动合同
。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济
补偿
金。而未
签合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
没签
无固定期限
合同被辞退怎么赔偿
答:
小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、
没签
无固定期限
劳动合同如何补偿
应当签订无固定期限劳动合同,用人单位没有签订的,要向劳动者支付双倍经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
劳动
法(
辞退
、交社保了、
没签合同
)能得到
赔偿
吗,
怎么
赔
答:
1、用人单位
辞退
职工,除了职工符合《
劳动合同
法》第三十九条规定的情况,否则都是应支付经济
补偿
金的,如果涉及违法解除劳动合同的,还要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
赔偿
金。2、未
签合同
,按《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位应支付二倍工资的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 ...
在
公司
上班
没
有
签劳动合同被辞退
了
怎么
办
答:
法律分析:其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济
补偿
金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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