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不签离职协议后果
没签劳动合同,辞职不让走怎么办?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
离职不签
竞业
协议
的
后果
答:
法律分析:如果
不签
竞业限制条款,你在
离职
时就不能得到竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的,将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动...
我是实习生没签劳动合同,办
离职
不给办如果直接走会有什么
后果
,档案能提...
答:
建议按实习
协议
提前30日书面辞职,不给办理手续,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
实习生不办
离职
手续会对自己有影响么?
答:
实习生入职一个月没办
离职
手续会有影响,因为如果档案有体现之前入职,而没有办理离职手续,就没有离职证明。在新单位应聘,新的单位可能会要求当事人出示离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除...
我的上司最近
离职
了是因为公司让他签竞业
协议
他没签,你怎么看?_百度知 ...
答:
从公司的角度来看,若一位管理者不愿意签竞业
协议
,那么公司自然不放心将一些比较重要的项目交给他,这是因为公司害怕管理者接触到公司核心机密后跳槽,给公司带来损失。特别是在没有约束手段(例如竞业协议等)的情况下,一位掌握公司核心机密的管理者跳槽很可能会给公司造成非常严重的
后果
,甚至有可能会让...
在单位做了九年没有签合同,也没有买五险,如果要
离职
,单位会有哪些赔偿...
答:
9年针对人生道路而言,在时间段上产生的经济损失是特别大的。不可是时长的损害,更主要的是养老保险金的损害,医保缴费年限的损害。依照社保法的要求,交费15年,做到规定的
离职
的年纪,可以依规享有养老金待遇。可是因为企业前9年并没有按期交纳社保,因此你彻底有可能在做到规定的法定退休年龄时没法...
离职
时公司让签署不去竞业公司的
协议
,
不签
不给离职报告,这样做是否...
答:
以下是 劳动合同法条规。 建议您直接向您当地劳动部门提出。2. 劳动合同法 有明确规定,企业要主动给
离职
员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您签署 竞业
协议
,但不依法给您经济补偿,您可以
不签
,公司不给您 『解除(终止劳动合同证明)』,您就向当地村委会劳动办提出,请出面...
员工一直拖着
不签离职协议
答:
例如,对赔偿金、违约金等条款不满意,或者认为协议中存在不公平的条款。可以沟通协商:可以与员工进行沟通,了解他们对
离职协议
的哪些内容不满意,以及他们的具体需求和诉求。可以根据公司的政策和法律法规,结合员工的具体情况,进行协商和调整,尽量达成一个双方都能接受的协议。
签合同不辞职直接走人的
后果
是什么
答:
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办
离职
直接走人的
后果
有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会...
员工
不签
合同也不
离职
,如何处理
答:
可以申请劳动仲裁。没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
不签
劳动合同不给辞职怎么办?日常工作中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。...
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