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不签离职协议后果
离职后
不签离职协议
有何风险
答:
不论是全日制用工还是非全日制用工,没有签订劳动合同解除协议书,都没有什么
后果
。员工向用人单位提出辞职,提前30天采用书面形式通知用人单位,30天之后就可以和单位解除劳动关系了。一、没签劳动合同离职协议书有什么后果? 非全日制劳动者
不签离职协议
没有后果,非全日制用人两方当事人任何一方都能够...
兼职辞职时
不签离职协议
会有
后果
吗?
答:
兼职辞职时
不签离职协议
会有
后果
。可能有后续问题。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门...
离职协议
书可以
不签
吗?
答:
可以,离职没规定必须
签离职协议
,如果协议内容违法你可以
不签
,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁。以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
离职协议
书可以
不签
吗
答:
可以,离职没规定必须
签 离职协议
,如果协议内容违法你可以
不签
,单位不办理 离职手续 、不支付 工资 可以 申请劳动仲裁 。以单位不缴纳 社保 理由 辞职 ,可以要求单位按工作年限支付补偿金。 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照 劳动合同...
不打辞职报告直接走人有什么
后果
答:
一、自行
离职
承担的责任:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密
协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,...
不办
离职
手续直接走人会怎样
答:
不办
离职
手续直接走人的
后果
如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密
协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的...
员工一直拖着
不签离职协议
答:
法律主观:员工签了
离职协议
之后也还可以告公司。根据法律规定,劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。当发生劳动争议时,要先申请劳动仲裁解决,对仲裁裁决不服才可以再去法院起诉。
公司解雇员工
不签
解除合同
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有很多用人单位在招用员工时,不愿意与员工签订劳动合同或者用工
协议
,认为
不签
劳动合同劳动法就管不了,...
员工离职但不肯
签离职协议
,这样有什么弊端,如何避免
答:
是员工主动
离职
还是公司要求其离职。如果是员工自己离职的,你只要能够证明他没来上班就可以了。如果是公司要求离职,最好还是找他签了
协议
的好,否则到时候他告你违法解除合同,你就要额外赔偿了(2倍)。最主要的是,你要收集他没有来上班的证据就可以了。按劳动合同法,工资是按实际工作的时间来法的...
员工一直拖着
不签离职协议
答:
4.诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁
协议
,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、用人单位可以解除劳动合同的条件 1、劳动者被证明...
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