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不签离职协议后果
离职协议
书可以
不签
吗
答:
法律分析:通告要求其规定日期内到公司办理
离职
手续,如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同
协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和...
不签离职协议后果
答:
社会不断在发展,很多人随着法律意识增强,对于处理事情也正规起来,有些人发现自己不适合一份工作或者是有更好的规划,就会离职,那么你知道
不签离职协议后果
吗?以下由我为您一一解答,希望对您有帮助。一、不签离职协议后果 员工离职时没有规定必须签订离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通...
不签离职协议后果
答:
员工离职时没有规定必须
签订离职协议
,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意,劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以
不签
,单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位...
不签离职
单直接走会怎么样
答:
不辞职直接走人的
后果
有很多,主要是如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密
协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息...
不签离职
单直接走会怎么样
答:
不辞职直接走人的
后果
有很多,主要是如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密
协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息...
离职协议不签
有什么
后果
答:
不论是全日制用工还是非全日制用工,没有签订劳动合同解除协议书,都没有什么
后果
。员工向用人单位提出辞职,提前30天采用书面形式通知用人单位,30天之后就可以和单位解除劳动关系了。一、没签劳动合同离职协议书有什么后果? 非全日制劳动者
不签离职协议
没有后果,非全日制用人两方当事人任何一方都能够...
离职后
不签离职协议
有何风险
答:
不论是全日制用工还是非全日制用工,没有签订劳动合同解除协议书,都没有什么
后果
。员工向用人单位提出辞职,提前30天采用书面形式通知用人单位,30天之后就可以和单位解除劳动关系了。一、没签劳动合同离职协议书有什么后果? 非全日制劳动者
不签离职协议
没有后果,非全日制用人两方当事人任何一方都能够...
没签合同自动
离职后果
答:
一、没签合同自动
离职后果
1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的。若是给单位造成了损失,那么还需要支付一定数额的损害赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一...
没签解除劳动合同
协议
的
后果
答:
不论是全日制用工还是非全日制用工,没有签订劳动合同解除协议书,都没有什么
后果
。员工向用人单位提出辞职,提前30天采用书面形式通知用人单位,30天之后就可以和单位解除劳动关系了。一、没签劳动合同离职协议书有什么后果? 非全日制劳动者
不签离职协议
没有后果,非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意...
兼职辞职时
不签离职协议
会有
后果
吗?
答:
兼职辞职时
不签离职协议
会有
后果
。可能有后续问题。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门...
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