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不自愿加班违法吗
劳动法规定
加班
是不是
自愿
的
答:
没有强制性规定。根据查询华律网得知,劳动法对加班时间的规定为36小时以内,但是对
自愿加班
没有强制性规定,但是劳动者加班一般需要征得用人单位的同意和批准,否则用人单位是可以不去支付其加班费的。
员工不
加班
被罚款怎么办
答:
法律分析:1、按我们的劳动法规定,加班必须是出于自愿的。也就是说,按正规程序公司在安排员工加班时必须制作一份员工
自愿加班
申请表,经员工签字确认后才能算是员工自愿加班,如果员工不愿意加班企业不可以强制性安排其加班,如果他强迫你加班就可以算是企业强迫性劳动。2、至于你
不
加班被罚款更是企业的...
用人单位能不能强迫员工
加班
,不愿意加班就让辞职
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
...多少小时?加班是否在员工的
自愿
下进行的?强行让员工
加班违法
不...
答:
劳动法规定一个月
加班
不得超过36个小时,加班是需要与劳动者协商后才可以让员工加班的,强行加班是
违反劳动法
的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
国家法定节假日公司要求上班合理吗
答:
法定节假日公司要求上班也是
合法
的,但前提需要支付一笔
加班
的费用,而且双方还需要在
自愿
的情况之下进行办理,如果员工不愿意加班而强制性要求加班的,那么就需要承担起法律的责任。但是如果法定节假日加班公司不给加班费就是
违法
的,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工厂员工表现不好能不能不安排他
加班
?这样是不是违犯劳动法?
答:
可以不安排他
加班
。这样
不违法
。劳动法规定我国实施的是每周五天每天八小时平均每周不超过44小时工作制,其余时间均为加班时间,单位应按国家规定支付加班费。至于安不安排加班和安排谁加班由单位根据生产需求安排和劳动者
自愿
为原则,这里要注意的是必须是双方自愿。具体法律条文见《中华人民共和国劳动法》第...
郑州一90后
不自愿加班
集体被扣整月绩效,公司这么做合理吗?
答:
员工是本月
不自愿加班
为甚么要扣上月的绩效的时候,这位老板只是一个劲儿的说着公司有公司的制度。你有你的制度没有关系,你用你的制度制约员工,员工也可以用劳动法制约老板。按照规定,用人单位要求劳动者加班应该经过协商同意,如果劳动者拒绝加班,用人单位还要求劳动者加班,那就是
违法
规定了。
什么情况下叫义务
加班
答:
法律分析:1.法律上不存在义务
加班
的说法。2.义务加班不等于免费加班。3.如果劳动者
自愿
主动放弃加班费而免费加班,单位并
不违法
。在劳动者没有表示放弃加班费的情况下,用人单位要求劳动者要求劳动者加班而不支付加班费属于违法。4.以下情况需要劳动者加班时,劳动者不得拒绝,必须服从,从这一点上可以...
员工不
加班
被公司辞退
违法吗
答:
法律分析:
违法
。从法律规定可以看出,公司安排
加班
是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工
自愿
的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。另外注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,...
如何看待 90 后
不自愿加班
集体被扣整月绩效?
答:
纯粹就是老板不爽要发泄,但这样除了导致员工的逆反心理加剧外,不会有太明显的作用,因为90后从年龄而言还有实际上的工作选择的权利。综合上述,因90后
不自愿加班
集体被扣整月绩效的公司行为本身缺乏合理性,实属不当,这种不当不应该因为整体用工环境的恶化而被推崇,因为员工也是人,不是工作机器!!
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