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不自愿加班违法吗
...是员工
自愿
的;工厂强制安排
加班
是不是
违反劳动法
呀?
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班
不是员工
自愿
的,工厂强制安排加班是
违反劳动法
,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
劳动法规定
加班
是不是
自愿
的
答:
加班
原则是
自愿
的。根据劳动法规定,加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是
合法
的,但不得超过一定时间。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
公司不让
加班违法吗
答:
法律分析:所属公司不让加班一般是
不违法
的,
自愿加班
是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。...
公司不让员工
加班违法吗
答:
【法律分析】所属公司不让加班一般是
不违法
的,
自愿加班
是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬...
90后
不自愿加班
集体被扣整月绩效,公司的做法是否合理?
答:
这些人才会努力的为公司效力,只有一个制度完善的公司才能够长久的经营下去。所以说想要让公司长久的运营下去,那么首先应该制定一套合理
合法
的制度。各位看官,以上就是关于我对“90后
不自愿加班
集体被扣整月绩效,公司的做法是否合理”的看法,有什么想法可以在下面评论哦。
...多少小时?加班是否在员工的
自愿
下进行的?强行让员工
加班违法
不...
答:
劳动法规定一个月
加班
不得超过36个小时,加班是需要与劳动者协商后才可以让员工加班的,强行加班是
违反劳动法
的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
加班
是不是
自愿
的
答:
自愿的。根据查询华律网显示,劳动法对加班时间的规定为36小时以内,对
自愿加班
没有强制性规定,劳动者加班需要征得用人单位的同意和批准。
公司让签
自愿加班
协议有效么
答:
法律分析:公司为了避免责任叫劳动者签
自愿加班
协议,如果加班用人单位与劳动者协商过,劳动者同意的话,同时有依法支付加班费的话是没有问题的,但是如果被迫签订这个协议的话,就是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动合同约定
加班
没有加班费属于
自愿
行为是合理的吗
答:
法律分析:不合理。劳动合同签订
加班
没有加班费违反法律强制性规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班...
如果是老板强迫加班,员工不是
自愿
的,可以拒绝
加班吗
?
答:
可以,奖金没了。
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