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专技岗位如何转管理岗位
我是事业工勤岗,能否
转管理
或
专技岗
?需要什么条件?
答:
其中第四个条件是工勤人员
转管理岗
和专技岗都需要具备的条件,也是决定性因素。其他条件因为各地存在地情区别,有一定的差异,具体以当地实际为准。 事业单位分为
管理岗位
、
专业技术岗位
和工勤岗位,管理岗位和专业技术岗位是干部身份,工勤岗位是工人身份。虽然事业单位干部和工人使用的都是事业编制,在实际工作中,也经常是...
事业单位
专技岗位
,若单位改成参公单位后,可否转?
答:
若单位改成参公单位后可按照原来的
岗位
和级别照样执行。这与转与不转没有关系。因为你转成参公单位,而实际还是事业单位,只是工资的套用办法、级别的划分上改变了。这种改变是以原来的作为基础。但要注意在这种改变的过程中,腐败、以权谋私会出现,因为人事部门、领导决定参公后
职位
、级别的划分办法(...
专业技术岗位
10年
转管理岗位
9级职员1年能提拔管理岗位8级吗?_百度...
答:
应该可以!8、9、10级都属于中级。在同层次调级没有门槛,关键看单位的规定和意愿。祝你成功。
事业单位
管理岗
转
专技岗
条件
答:
事业单位
管理岗
转专技岗的条件如下:1、具备转岗所需的专业技术职称资格:转岗到
专技岗位
要求具备相应的专业技术职称资格,例如中级职称或高级职称。这是转岗的先决条件,必须满足才能进行
岗位转换
。2、存在岗位空缺并获得领导同意:转岗到专技岗位需要有相应的岗位空缺,并且需要获得上级领导的同意和支持。这是...
事业单位职级并行,
专技岗
中级转成
管理岗
九级,划算吗?
答:
二是有比例限制。六级职员不能超过
管理岗位
数量的10%,七级和八级职员不能超过管理岗位数量的60%,且七级职员不能超过七级职员和八级职员总和的50%。有这么多限制,至少4年以后才能晋升到八级职员,想要晋升到七级则更难,如果不担任领导岗位,基本没有晋升到六级的可能。第三、
专技岗
发展前景更好现在...
事业单位编制职级
如何
晋升?
答:
工勤岗分为普通工人和技术工人。普通工人没有晋升的说法,技术工人晋升主要指初级工晋升中级工、中级工晋升高级工、高级工晋升技师、技师晋升高级技师。
专技岗位
的大晋升主要指未定级晋升初职、初职晋升中职、中职晋升副高、副高晋升正高(正副高都属于高职,但是一般都是分开的)。
管理岗位
的大晋升主要指10...
我在事业单位
专业技术岗位
工作了二十年,现在改革在即,同事们都想
转管理
...
答:
可以
转管理岗
,但技术也不要落下最好。现在大多数人的普遍做法也如此。手握
专业技术
,确保有饭吃;提拔到管理岗,将有更宽的发展通道,两者相辅相成。不可否认现在甚至将来仍是“技术为王”的事实,很多优秀的技术人员在专业领域深耕多年做出成绩,也渐渐显露出管理才能。介绍 事业单位一般是国家设置的...
我是通过考试进入事业单位的,报考的时候是
专业技术岗
,可是现在马上就要...
答:
这属于单位内部人事调整,是正常情况,如果考虑个人志愿与事实不符,可以同单位进行商量。要根据自身情况来选择适合的
岗位
,无论是
专业技术岗
还是
管理岗
,适合自己的才是最好的,并且要铭记于心,一旦下定决心,就要坚定信心,勇往直前,这样对自身想要报考哪一个岗位一目了然,从而让自己更加确定复。事业...
高级工工勤岗位员工转至
管理岗位
一年后可以成为九级职员吗?
答:
转聘
管理岗位
需要组织任命 ,因为事业单位管理岗位是领导职务,晋升程序和公务员晋升程序一样,都需要经过组织推荐、考察、研究、任命、公示等干部提拔程序。 转聘
专业技术岗位
和工勤岗位需要取得相应的职称资格, 也就是说专业技术岗位和工勤岗位相对来说是比较容易转聘的,因为决定权在自己手里。2.工勤岗位...
事业单位工勤人员
转为管理岗位
,有什么影响?
答:
我觉得没有什么影响,可能很多人接受不了,这样一个人
转为管理岗位
了,但是只要个人有能力,用能力说话,就没什么影响。
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