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专技岗位如何转管理岗位
专技
九级,领导建议
转管理
七级,该转吗?
答:
在这里,我有一点建议:如果
专技
人员想要
转管理岗
,建议他们尽快完成管理专业的学习,取得管理职级的资格证书,这样可以有助于他们在
管理岗位
上有更好的发展。 首先,晋升管理岗位也是一种职业规划,要想取得更好的成绩,就要从基础知识和基本技能入手,通过取得管理专业的学习资格证书来表现出他们的管理能力。
关于事业单位
专业技术
人员
转管理岗位
答:
初级岗位(10~13级)一般按你工作年限自动挂靠
管理岗位
级别,只是到了你够评中级时,得靠你的软硬件评聘竞争升级
事业单位职级并行中
专技岗转管理岗怎么
认定年限?
答:
这里面变数太大。至于
转管理
七级和六级,希望渺茫,不提也罢。综上分析,县一级事业单位中级职称转岗利弊有待商榷。事实上,国家推行
管理岗位
职员等级晋升制度,也不鼓励
专技岗位
人员转岗待晋。这不符合制度设计的初衷,也不利于政策推行后良性环境的营造。说到底, 到了中级职称,就不要考虑转岗了 。
事业单位
专技岗
,有中级职称但未聘任,能竞聘
管理岗
科级职务吗?_百度...
答:
我有个朋友是某事业单位的专业技术人员,目前已经工作10年了,在本单位是中级职称。他觉得自己的专业技术能力不错,就想着去参加竞聘专技人员职称,但因单位人事
管理
制度的原因,导致他迟迟未能聘任。在同事们都知道这位朋友竞聘了
专技岗
职务而没有聘任的情况下,他又去进行了其他科级职务的竞聘。今天我就...
教师
专业技术岗位转
聘
管理岗位如何
确认薪级工资
答:
看你们的薪酬薪酬制度是
怎么
设计的,如果是宽带薪酬,一般先进入管理序列的中间级别,然后根据个人的资历与岗位的匹配度进行上下调整。举个例子,比如管理分了两个档,每档里面又有七级,那么先进入
管理岗位
所在档的4级,然后看这个人的学历、工作经验、职称、能力(需要评价)等(关键看你们注重什么)与该...
专技岗转管理岗
的原因
答:
这种
岗位转换
原因如下:1、职业发展需要:在专业技能方面已经达到瓶颈,需要通过
管理
能力的提升来推动职业发展,进一步提升自己的职业价值和地位。2、公司战略需要:公司的战略方向或组织结构发生变化,需要有更多的管理人才来推进公司发展和管理。3、团队需要:专业技能出色的员工可能被要求成为团队的负责人,...
专业技术岗位
12级5年了,可以
转为管理岗位
8级吗?
答:
是什么
专业技术岗位
12级5年了,再
转为管理岗位
8级,从理论上间是不可能的。
事业单位
专业技术
人员有机会提拔到
管理岗位
,应该
如何
选择呢?
答:
所以,既是
专业技术
领域的佼佼者,又能担当
管理岗位
的人才少之又少。一个能够技术
转管理
的复合型人才,需要公司培养十年甚至更长时间,何况还要建立在“开窍”的基础上,这就是高端人才的高含金量所在。事实也证明,很多技术转管理的人才,多年来按公司安排在管理和技术岗位间自由切换,正满足了领导选人...
事业单位原
专业技术岗位
为十二级,如
转为管理岗位
应按几级定级?_百度知 ...
答:
按你所任
管理岗位
职务定,如任科员为九级,如任副科为八级,正科为七级。给你
专业技术岗位
无关。
事业单位
专业技术
人员有机会提拔到
管理岗位
,应该
如何
选择?
答:
一句我的个人经验,我觉得应该慎重考虑并抓住机会!事业单位分为
管理岗位
、
专业技术岗位
、劳动岗位,管理岗位和专业技术岗位是干部,按照正常的管理程序,专业技术人员转移到管理岗位,没有任何障碍。 实际上,事业部门的
管理职位
多由中小学校的校长副校长、医院的院长副院长等专业技术人员提拔。 在专业技术类...
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