33问答网
所有问题
当前搜索:
两年半被辞退赔偿标准
公司辞退
员工
两年半
.月薪5000左右能赔多少钱
答:
每工作满一年有一个月的经济
补偿金
,不够6个月按半个月算经济补偿,6个月以上按1个月算经济补偿。根据你所说工作
两年半
,经济补偿最低在12500元左右。
我在单位上班不到
两年半
,现在
公司
无故要
辞退
我,当时有签劳动合同?_百 ...
答:
1、劳动合同里这条“如果甲方
辞退
乙方,只需支付乙方一个月工资作为赔偿”违反劳动法,所以是无效条款。2、违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,应当继续履行;劳动合同无法履行或不要求继续履行的,应向劳动者支付赔偿金(经济
补偿标准
的两倍)。
工作
两年
以上没有签订劳动活动的老板突然把员工
辞退
有经济
赔偿
吗?
答:
这个有,与员工不签订劳动合同属于违法行为,即使是签订合同,
辞退
也是要
补偿
的;现在企业属于过错方,更应该要补偿。可以找当地的人社局劳动监察部门。
用人单位以乙肝
辞退
工作
两年半
员工该
赔偿
多少钱?
答:
用人单位应当支付6个月工资
标准
的
赔偿
金。用人单位以乙肝
辞退
劳动者,属于违法辞退,应当支付违法解除劳动合同的双倍经济
补偿金
。按照《劳动合同法》规定,劳动者工作每满一年支付一个月经济补偿金,6个月以上按一年计算,即工作
两年半
应当3个月工资标准的支付经济补偿金,双倍经济补偿金即为6个月工资标准。
有没有懂劳动法的?我在厂里干
两年半
了,现在因厂里换老板
被辞退
了,平均...
答:
2,厂里补偿你的工龄补偿;3,工龄
补偿金
=4700元X2.6个月=11280元。《劳动合同法》相关法律规定:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同工作
两年半被辞退
的相关
赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于员工有过错,用人单位可以解除劳动关系 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
用人单位
两年半
没有与劳工签订劳动合同,但是给买了保险,工资也一直有...
答:
1。因你工作
两年半
,共30个月,没签合同,可要求
赔付
30个月工资给你,劳动法有这条规定,就是公司没给员工签到劳动合同,可申请双倍
补偿
工资,也就是另加30个月工资。2。因你是
被辞退
的,可要求公司赔一个月的工资作为待通知金,而且根据工作年限(你是2.5年)可要求赔另外3个月工资。劳动法规定...
工作
两年半
,筌定一年合同,一年半没签合同,
被辞退
该怎么
赔偿
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
我工作了2.5年,不足
两年半
,
辞退
的话应该如何支付我
补偿金
?
答:
1、刚好
两年补偿
2个月,两年零五个月是补偿2.5个月。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间 2、违法辞退的两倍支付经济
补偿金
,即2*2=4个月(2.5*2=5)经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
工作
两年半
,无故
被辞退
,按照法律法规有何种
赔偿
!
答:
按照劳动法规定工作几年没有交社保,没有签订合同是无法的劳动法规定不交社保,并且按照你的工资的两倍每年
补偿
两个月。不足一年按照一年补偿。不足半年按照半年起算。你可以收集证据“如工资条,出入证等”到劳动仲裁委仲裁。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜