我在单位上班不到两年半，现在公司无故要辞退我，当时有签劳动合同？

Question

我在单位上班不到两年半，现在公司无故要辞退我，当时有签劳动合同，但是合同里有一条是如甲方辞退乙方，只须支付乙方一个月工资作为赔偿。这条协议是否违法，因为他和劳动法是相违背的。想咨询，这种情况下，公司应该按一个月赔偿，还是按劳动法2年半的双倍也就是5个月赔偿

Answer 1

1、劳动合同里这条“如果甲方辞退乙方，只需支付乙方一个月工资作为赔偿”违反劳动法，所以是无效条款。

2、违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动合同无法履行或不要求继续履行的，应向劳动者支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。

Answer 2

劳动合同的关于辞退内容属于无效内容，如果公司无故辞退你，属于非法解除劳动合同，应该按照一年一个月*2来支付赔偿金，如果公司没有提前一个月通知你，还需要额外赔偿一个月工资。

Answer 3

劳动合同的关于辞退内容属于无效内容。
如果公司无故辞退你，属于非法解除劳动合同，应该按照一年一个月*2来支付赔偿金，（即双倍），如果公司没有提前一个月通知你，还需要额外赔偿一个月工资。

Answer 4

用人单位只支付一个月工资作为补偿金属于无效条款，没有法律依据。应该按工作年限支付补偿金，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿，即你说的5个月工资。

Answer 5

一般权利是可以放弃的，如果您自愿和单位签署了放弃补偿的合同，是要遵循合同的约定，但是，如果合同是单位单方面出具的，属于格式条款，排除您的主要权利的条款是无效的，您到时候仲裁时可以提出。