第1个回答 2021-06-30
公司主动和你解除劳动合同,公司要按你在公司工作一年赔偿你一个月工资,你在公司工作二年半,应该赔偿你二月半到三个月工资,(未满半年算半个月工资,超过半年算一个月工资)。如果你在公司犯错是被开除的,或者被公司劝退后自己提出辞职的,公司就不承担赔偿责任。
第2个回答 2021-06-29
你在公司工作了两年半,但是和公司签定的劳动合同是三年半,现在公司要辞退你,问该怎么赔偿你?根据我国的合同法和劳动法规定,一方违约应该按照合同约定进行赔偿,你现在干了二年半,还差一年才结束双方的劳动合同,如果赔偿的话,前两年半应该赔偿你每年一个月的工资,不满一年(半年的),也是按一个月工资,这样就应当支付你本人三个月的工资,剩余的一年虽然没有工作,但是公司也应当适当的进行赔偿,双方最好协商解决。谢谢!供你参考一下。
第3个回答 2021-06-29
根据辞退理由
有些理由不给赔偿:比如员工受到刑事追责、严重违纪、给公司造成重大损失,以及达到公司制度里规定可以辞退的条件(且该条款不违法)
一般协商辞退:1个月工资+2.5个月平均工资
违法辞退:5个月平均工资
第4个回答 2021-06-29
辞退员工是与签订的合同没有关系的,不管合同有没有到期,公司辞退是按工作年限乘以最近一年的平均工资来计算补偿的,希望我的回答得到你的采纳,谢谢!