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单位干了三年合同一年一签
初次
3年
劳动
合同
到期之后,改为
一年一签
,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可
。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期...
我在
单位
工作
了三年
,只签过
一年
的
合同
,单位以请假次数多为由,解除劳...
答:
一、双方协商解除劳动合同的,如果是由用人单位提出的,
用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿
。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入,,但当事人约定超过的,可以超过。二、用人单位因为劳动者存在主观过错而依法解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。
只
签了一年合同干了三年
,被辞退
答:
可以要求赔偿 2、未满
1年
赔半个月的双倍工资,也就是1个月,标准为前12个月平均工资 3、如果公司没有提前1个月通知你要辞退你,而是突然辞退你,再要求赔偿一个月工资作为代通金 4、年终奖或绩效奖不属于劳动法范围,
一年一签合同
如何赔偿
答:
劳动合同一年一签的赔偿标准具体如下:
1、劳动合同一年一签,工作年限累计计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的...
员工
一年一签合同
,满
三年
后不再续签,可以要求补偿不
答:
法律主观:员工不续签合同在一般情况下是会有一定经济补偿的
。但如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后,劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的,用人单位无需向员工进行补偿。
公司
合同一年一签
合法吗
答:
一、公司
合同一年一签
合法吗1、合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、
三年
一签、五年一签等,用人
单位
与员工协商一致即可,但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为...
劳动
合同
只
签了一年
,我现在已经
干了三年
,我自己要求解除时有什么应该注...
答:
实际是2年没
签合同
,依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
在公司工作
3年
,
合同
是
一年一签
,现合同未满,公司转让其他
单位
,公司已书 ...
答:
4、公司主动向您方书面通知解除劳动
合同
,属于公司单方解除劳动合同情形,应当向您支付相应的补偿金,相应的补偿金计算方式不能直接按照
一年
、二年这样计算,各个省份的人社都会有较为具体的规定。建议您登陆当地人社网站进行查询。法律依据:一、如果您的公司是因为破产,属于劳动合同自动终止,适用以下法律...
供应商服务期
三年
,
合同一年一签
第二年发包
单位
不签了怎么办
答:
合同
到期公司没有续签的,可以获得赔偿。如果合同约定已经到期续签,一方如果已经违约,是可以按照违约条款要求赔偿的。
...
单位
是经过外包工签的
合同
、而且都是
一年一年签
的!可是单位今年效益...
答:
可以申请劳动仲裁。但是如果你的劳动关系不是建立在该公司,那么你只能告与你签订劳动
合同
的
单位
。
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