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合同续签签一年和三年的区别
劳动
合同续签一年与三年区别
答:
1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动...
一年
一
签和三年
一签哪个好
答:
1. 试用期限:- 对于一年一签的合同
,
试用期限通常较短,最长不超过二个月
。- 而对于三年一签的合同,试用期限可以长达六个月。2. 无固定期限劳动合同的转换:- 连续签订两次一年期劳动合同后,劳动者通常有权要求与雇主签订无固定期限劳动合同。- 三年一签的合同在第三次续签时,也会转变为无固定...
劳动
合同一年
一
签和三年
一签哪个好
答:
1. 劳动合同的签订周期对于试用期的长度有直接影响。签订一年期限的劳动合同,试用期通常不得超过一个月
;而签订三年期限的劳动合同,试用期则不得超过六个月。2. 劳动合同的续签方式还会影响劳动者获得无固定期限劳动合同的条件。如果劳动者连续签订多次一年期限的劳动合同,可能会达到签订无固定期限劳动合...
劳动
合同续签一年和三年有什么区别
答:
法律主观:劳动合同签订的时限不一样,试用期也会不一样
。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
劳动
合同签定
为期
1年的与
签定
3年的
,
有什么区别
吗?
答:
1、合同期满时间不同
。劳动合同期限1年的,在签订合同1年后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。劳动合同期限3年的,在签订合同3年后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、
试用期规定不同
。
劳动合同期限1年的,试用期不得超过 2个月
;劳动合同期限3年的,试用...
合同签一年与三年
利弊
答:
1、
一年
是
合同
期满解除,企业需要支付经济补偿金一个月工资。2、
三年
是合同期限未满,企业属于违约解除,除支付一个月薪资的经济补偿金之外还需支付两个月薪资的经济违约金。(经济补偿金。标准是每满一年补一个月)3、如果没有提前通知,又在08年以后的,可以要求一个月工资的代通知金。《劳动合同法...
一年
一
签和三年
一签哪个好
答:
签订合同
的期限长短,就是看合同到期后不再
续签
,如果
签一年合同
到期后用人单位拒绝续签,对劳动者其实是不利的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年的
,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
劳动
合同一年
一鉴
与一年
,
三年
,五年鉴有何
区别
?
答:
劳动
合同的
期限,完全由用人单位和劳动者自由约定,法律不作干涉。至于合同到期后如何
续签
,也由用人单位和劳动者协商确定。不论签几年,都是受法律保护的劳动关系,没有
区别
。
与公司
签订一年
劳动
合同和三年
劳动
合同有什么区别
答:
入职后劳动
合同签一年和三年
本质上是没有区别的,区别就在于试用期时间长短不一样。根据相关法律法规规定,试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的,如果劳动合同在三年以上,试用期最长是六个月,劳动合同在一年以下的,试用期最长是一个月。法律分析劳动
合同一年三年的区别
是适用期以及解除或者终止...
与
公司
签订
劳动
合同
是
签一年
好还是一次
签三年
好啊!
答:
与公司签订劳动合同,一次
签三年
更好。因为签订合同时间越长,对自己劳动越有保障。
签订合同的
期限长短,就是看合同到期后不再
续签
,如果
签一年合同
到期后用人单位拒绝续签,对劳动者其实是不利的。有些劳动者担心如果签订合同时间过长,导致自己发现其他更好的职位无法跳槽,怕承担违约金。但是这种担心大可...
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