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中华人民共和国劳动法解析
劳动合同法
司法解释有哪些?
答:
没有关于“中华人民共和国劳动合同法司法解释”的司法解释,只有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,是为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《
中华人民共和国劳动法
》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法...
劳动法
基本原则的特点是
答:
第三,相当强的稳定性。劳动法基本原则应当具有稳定性,只要国家的政治经济制度以及劳动关系未发生根本性变化,其一经确定便不应随便发生变化,即使是社会经济体制改革时期也是如此。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度...
劳动法
的主要宗旨是调整劳动关系。
答:
一、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 (一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《
中华人民共和国劳动法
》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。(二)两者的立法背景不同 《劳动...
劳动法
对无固定工作时间怎样界定
答:
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制,是依据工作时间来计算劳动量,不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条 国家...
劳动法
里的劳动保护和劳动条件指的是什么
答:
1、所谓的“劳动保护”就是依据《
中华人民共和国劳动法
》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。2、劳动条件:1、最容易体现的规定就是国家人力资源社会...
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劳动合同法
细则
答:
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国劳动合同法2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《
中华人民共和国劳动法
》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
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劳动法
是指什么?
答:
企业、事业单位根据需要,可以建立本单位使用的计量标准器具,其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则,就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》 ...
劳动法
对加班的规定?
视频时间 02:08
想请问2013年7月开始施行的《
劳动法
》关于临时工的同工同酬怎么解释,麻...
答:
首先你要明确的是:一,《
中华人民共和国劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。这是我国第一部《劳动法》。二,《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次...
最高
人民
法院关于
劳动合同法
的司法解释的内容是什么?
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《
中华人民共和国劳动法
》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁...
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